办公室有个S小姐，S到什么程度呢？
办公室日常，所有人说话，不管是谁，不管是不是跟她有关，她都会出来接住话里的活。
比如说A先生坐在办公室里冲外头喊：谁可以帮忙把打印的文件送过来一下？S小姐不管手上有没有活，总会第一时间回应：来啦，马上到！比如说L先生抱怨某个报告太晦涩难懂，S小姐会立刻站起来询问是否需要帮忙；再比如说P小姐故意大声嚷嚷手上事情太多啦为什么没有人帮忙，S小姐也会从位置上站起来回应：我可以帮你做点什么？
照理说大家对于这样的S小姐应该很感恩、至少要很感谢才对，是吧？
可事实却并非如此。
一到年底大家是要KPI考核、评优的对吧？部门同事之间会有一个互评的分数，每次大家给S小姐打的分都很低，而且意见出乎意料的统一：S小姐工作上虽然任劳任怨，乐于助人，但业绩实在是很拿不出手啊、完完全全拖了团队的成果的后腿！甚至连年初刚刚入职的新人分数都越过了S小姐。
S小姐手足无措，她一直盼望大家能够对她的奉献有所回馈，不一定是很高的评价，但至少，分数可以不那么难看吧！
从平常的生活习惯看S小姐，她是一个什么样的人呢？早晨匆匆忙忙地踩着点赶到办公室，悄悄地米西了早餐，然后就沦陷在各种琐事里。午休时经常听她叨叨家里老公如何如何的使唤她做事，她又是如何伺候一家大小的，刚开始还有人宽慰一两句，后来听得多了，私下就有人说了：你自己不爱自己、不尊重自己，怪谁呢？
S小姐迷茫了。
