q从上面的论述来看，外资企业的表现，比中国民资确实是好很多。为什么会有这样的区别呢？我认为问题出在以下几个方面：
第一，我国的特色♂射秽主义，压根就不算是什么奢惠主义；外国的资奔主义，也已经不再是初级形态的资奔主义了。
奢惠主义第一优先要务就是保障工人阶级的利益，所以有很多的建设，都是围绕工人阶级和知识分子的需求展开的，这些地方可以举的例子太多了，比如说我们跑到五六十年代问问，你为什么要在城边上盖一片筒子楼啊？答：因为新建了个工厂，要给工人住呀。放现在你问问那些房地产商，不直接回答你为了炒房的就算是好人了，卖不出去的楼房，官方的回应就是宁可炸掉。保证工人衣食住行就不说了，工人阶级及其子女的受教育也被放到了很高的位置。我们现在的社会，主张的是一切向钱看齐，做任何事都考虑赚钱不赚钱，赚多少钱。说到赚钱，那什么叫赚钱呢？我投入一块钱，得到一块钱，不叫赚钱，考虑到我还付出了劳动，这根本就是亏本，我投入一块，得到三块，就比投入一块，得到两块赚的钱多——这就是一个鲜明的资本增值的价值观，可以说，我们以前，工作的重心是“满足需求”，现在的重心是“资本增值”，社会的性质已经从根本上有了区别。
那么国外的资奔主义是什么样子的呢？我们留到后面再讲。
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第二，当年，我们作为落后的国度，没有采用更加良好的机制进行超车，而选用了和外国一样的资奔体质，那么说白了，我们与发达国家相比，是没有任何制度上的优势的。
那么问题就来了，我国的技术本身就落后，企业管理学问更是差的十万八千里，人口素质尚显薄弱，而且可怕的是没有初期的外部积累可用，那么我们靠什么和国外竞争？
严格地说，加班干活、剥削压榨，只是这个现象的副产品，这个现象就是：发展中国家的人均待遇很低。为什么要加班？甚至不给加班费地挣钱？因为我们和别人差的太多了，以至于一点工资就值得我们抢破头皮。但是幸运的是，水往低处流，只要我们“水位够低”，发达国家的资本家就会一再牺牲他们自己国家人民的利益，往我们这里输送产业。但是这显然不是一件值得骄傲的事情。
第三，外资企业的管理，对中国的民资有着碾压性的优势。外资企业管理的思维，普遍简化而且有效，而且外资工作的人，尤其是外资中的外国人，经常拒绝承担额外的工作，我认为很大程度上，这不是因为他们懒惰，而是因为他们知道那是一种低效的工作方式。
反观中国，就算是小破厂子领导今天想让一个技术部门的职员学习念诗，也无人敢不从。在大型工厂，打着品质、效益的各类活动更是轰轰烈烈，开展倒是如火如荼，但实际落实不多做评价。我个人主张一次事情做好。既然开展一个活动就能把事情做好，那为什么不在开展活动之前就落实好呢？中国人普遍有一种“活动病”、“口号病”，有时候中层领导会不计成本和效益地安排一些无意义的事情，只是怕他的上级发现他的科室没事干，全然不顾体系里他的科室是一个什么定位。
外资对于体系和认证也是很有一套的，他们非常清楚什么是内部，什么是外部的，对于正规的审核，说一不二，对于没有意义的指手画脚，他们的总经理就敢抱怨，更别说下面的职员了。
不过嘛，中国的外资。。。好的学得只能说有点样子，坏的，自己还发展了一大套，以至于很多外资企业，并没有想象中的那么光鲜，能力强。不过幸而外国人从来不指望这帮人能干大事。
