国企的制度很完善。从很细小的管理一直到大方向的战略，都有相应的制度支撑。大家做事、花钱必须在这个制度范围之内，很少有人跳出制度做事。如果有跳出制度做事的想法，一般会在第一级部门负责人那里就被杀死。
国企，尤其是有很多子公司国企，人际关系非常复杂。一般在总部就会有“站队”的态势，各子公司之间也有“联盟”。到子公司里面，也是一个小型生态圈，鱼龙混杂，各司其职。派系和派系之间的权利斗阵，都是暗含杀机，表面上看又相互依存。
子公司的总经理，更像是一个傀儡，什么东西都在总部的管辖范围内，这个傀儡只需要“执行”好制度之内的事情。所有的目标、绩效、关键点、关键项目，都是总部在年初就订好的。总经理有时候的无奈感会特别强，但一想到毕竟还是有那么工资，也就忍了。
国企很少有冒进的新人，一般在面试的时候，就会招一些“看上去乖的，有学生气息的”，最排斥那种社会味重的。一般也不会招最有能力的，基于国企的工资制度，一般部门负责人会说，这种人留不住。
在国企呆久了，有时候有一种很踏实的感觉，厂子还是那个厂子，部门负责人还是那几个部门负责人，总部也还是那几个领导。国企部门负责人以上的人离职率非常非常低。第一，国企的工作压力没有那么大，第二国企部门负责人及以上人员的工资待遇又是比较好的，有一定竞争力。有人说国企是“剩”者为王，其实这个里面要看机缘，如果你的发展路线中你上面的那个人位置一直不动，你如何为王？所以部门那个没有头衔的二把手，一般会在5-10年期间就丧失信心了。
什么样的人在国企能呆很久？除了刚才说到的部门负责人及以上的人之外，就是那种想平衡事业和家庭的妇女。特别现实。因为她们一般没有很大的经济压力，家里有男人呢。但是他们需要为了孩子付出足够多的时间，需要稳定的朝九晚五和每周双休。国企在时间上特别能满足这样一群人的需求。另外，一个公司这样的女生多了，她们之间就会形成一个很稳定的圈子。每天中午吃饭的时候可以聊公司八卦，聊家长里短。时间久了，这群女人也就废了。这个公司也会因为这群人衍生出一种半死不活的气息。
