来深圳半年，从一开始的满心期待到现在的原来如此，算是领会到了什么叫“创业之都”。“大众创业，万众创新”在深圳表现的淋漓尽致。这是座平均年龄只有28岁的城市，太多的年轻人在这里实现了自己的抱负，也太多人在这里迷失了自己。当你看到一个95年的小孩儿竟是一家产值百亿公司的CEO，当你看到每天都有新创公司完成天使伦，A伦，而创始人竟是一名90后，当你看到太多太多让你不可思议的事情，你还能淡定吗？我也很努力的工作，也在努力的学习，可我还是穷。没钱真的不是因为你不努力，找到自己的定位才是关键。
一个人的价值是由两部分组成的，一个是实际价值，由内在因素决定，一个是外部溢价，由外在因素决定。可以用冰山模型来进行解释！
一个人要创造多大的价值，离不开三大内在要素：
第一是知识和技能，这是可以通过后天改变的，是表象的，是冰山的上部分，显性部分。
第二是能力，学习能力，思考能力，人际交往能力等，可以统称为综合能力，培养周期长，这是需要通过仔细观察得出来的。
第三是天赋，这里说的天赋包括潜在能力，性格特质，动机，价值观。你要相信，每个人都有自己所擅长的。比如，一直都很火的“最强大脑”，这就是潜在能力，如果未经开发，那么发挥不了太大作用，但如果经过开发，或许你也可以是名人堂的一员，这时候，这种潜在能力就会显性化。再比如，外向型和内向型，外向型做一些服务类工作相对于内向型来说就会更加轻松。再例如动机，如果你是成就感动机的人，那做咨询工作就很适合，等等。
外在因素也包含三个方面：出身，选择，运气。出身决定你拥有的原始资本，选择是重新获得资本的机会，运气是选择之后能否如愿的随机因素。
总结来说决定一个人的价值有六大因素，有些是无法改变的，而有些是可以改变的。刨除不可改变的因素，个人所选择的增值方式也就是定位可以分成五种类型：投机型，知识型，技能型，能力型，天赋型。
投机型：追求账面价值最大化，这类人，天花板很明显，就是企业愿意为他们所支付的最高价格。
知识型：举个简单的例子“逻辑思维”，罗胖不仅能贩卖知识，更重要的是他的商业运作能力，他讲书，靠的不是把知识复述出来，而是用他自己的思维方式进行理解，然后再输出，结合思维能力的知识才是有价值的。
技能型：技能型的人天花板是，企业愿意为技能支付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。
能力型：比如一些做专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本是能力型，如销售等，能力型的人其天花板往往是自己。
天赋型：例如搞艺术，做设计的。不是只要努力就行了，天赋也是很重要的。
特别要说明的是知识和技能其实是依赖于能力和天赋的。五种类型，其中能力型和天赋型是获得回报最高的。大多数人选择的更多的是投机，知识，技能。这是由岗位本身的性质以及人的性格所决定的。
如果你想要获得更高的收入，你需要：
1. 学习新知识，并且转化成自己的
2. 不断提升自己技能的同时，学习新技能，增强自己的市场竞争力
3. 通过训练不断提升自己各方面的能力
4. 发现自己的天赋，也就是所擅长的点。
练习：
通过以下三个问题进行分析，看看你的个人价值定位是哪个类型：
1. 你所做的岗位，关键成功要素是知识？技能？能力？
2. 你当前相较于其他岗位的人，差异因素是什么，是知识？技能？还是能力？
3. 你对自己的能力和天赋是否有所了解？你认为当前从事的工作是否发挥出了你的优势？
读《请停止无效努力》第一章第一节
