一.洪涛教练
小群靠玩法，大群靠设计。
1入口主张：低门槛，高价值，周期短。后续产品，基本产品+中门槛+盈利产品+收心产品（系统的顶级价值和身份）。
后续全系统生态布局，战略联盟合作。
板块独立
二.海明教练
1.学习是一个长久陪伴陪跑的模式，别人感觉越难，我们做好就是护城河。打造自动化运转社群，有上升的路径，荣誉，发挥价值，和游戏一样。
2.要有文化系统才能长久，链接文化，温暖文化，共性文化。自主选择权，共建系统，受到尊重，开放包容。
3.定制化服务。这是变现学院文化系统：1.家人2.包容3.赞美4.日精进5.复制分享6.感恩7.链接8.挑战9.极速行动力10.把劣势变优势。社群需要被看见，正面的加持。
4.社群四大要素：强刚需，需求大，微创新，高附加。卖红酒就不要做红酒，做高价值服务。生态游学不盈利。跳出产品做产品。社交属性。
5.被人监督的日子很幸福。玩高维的社群。
6.高价值，高持续，文化，人才，合作联盟输出地。只是学习链接并不高。专注力，持续力，组合内容交互，创造结果变现。
7.为什么社群玩不动，因为没有做好，有人做的更好。三大思维：零成本思维，整合思维，效能思维。人性核心需求：高频次、粘接性、强链接！因细节的组合拳创造出来不同效果。多样选择，内容叠加。
8.有助理和班主任安排时间，所以时间管理很好，不忙。
三.答疑互动
1.如何激活社群？没有链接，没有价值，免费的没有门槛不珍惜。收费，高附加，强链接的服务。
2.亲子教育社群如何引流？一年的成长路径是是什么？一年后的价值和继续在哪里？巢没有人家不进来，要强大的价值交互系统。别人高价我低价，别人低价我免费，基于价值交互系统。
3.帮老中医如何做好陪伴式运营社群？要老板来学，自上而下的理念，顶层形成共识。
四：我学到了什么？
价值链条的设计，如何做好社群和构架，避免卡点，学到了无数好的方法和模型，延展可以做好各行各业的社群。可以打造好自己的体系和生态。
五：我下一步该怎么做？
今天的内容今天要加强深化，以教为学，用来规划自己的社群，今天下午最少再复习1-2次，整理出适合自己社群的思维体系。
