1.
前两天生涯课上谈到“应对未来职场”这个部分，我提出一个问题，你最担心自己入职遇到的职业困难有哪些？
有的同学说：担心工作不是自己喜欢的；
有的同学担心工作需要的能力不足；
有的同学担心公司政治太复杂，难以应对；
有的同学担心收入太低了，无法拥有优质生活；
还有的同学担心：公司晋升缓慢，长期得不到发展。
然后我问：怎么应对这些可能发生的困难呢？有没有一种方法可以应对以上的所有问题呢？
同学们纷纷说：保持好的心态，积极提升能力，能熬就熬，不能熬下去就辞职走人......
我的答案是：问题的最好解决方式是不让问题发生。
2.
如果你不喜欢一个工作，你为什么要跟公司签这份协议，从事这份工作呢？
如果这个公司的待遇不能满足你，，你为什么要接受这份工作呢？
如果一个公司的企业文化是权力斗争派系斗争，而你又很不适应这样的政治，你为什么要让自己把自己置于这样的境地呢？
你现在只是大一大二的学生，还有两三年才毕业，你完全有时间去准备。
花时间去尝试哪些是自己喜欢的，体验哪些公司是自己想去的。
了解你想去的公司有哪些文化和价值观，了解目标公司的晋升机制。
入职和结婚很像，
和睦的夫妻肯定是价值观一致的男女；
成功的职场肯定价值观一致的员工和公司。
清晰自己是什么样的人，
弄清楚对方看重什么方面，
投入才容易得到正向反馈，形成正向循环。
到底有哪些价值观呢？
美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
价值观没有好坏，只有不同。
道德并不比财富更高尚，权利也不代表内心阴暗。
3.
超级星星创始人跳跳说：他们招聘的时候一定会跟员工谈他们公司的价值观：公平、正义、诚实。
每一个员工在考核的时候，都会对这几条价值观考核，特别是要晋升的人员，一定会要求给出这几条是如何做到的给予说明。
他们可以为了几只小野猫，砸掉了刚装修好的一堵墙。
他们为了让教练收入公平，在公司扩张最快的时候花钱花时间设计教练薪酬标准。
他们为了向用户承认错误，把账上仅有的6.7万买了apple watch送给了学员。
跳跳说，她的一个好朋友，公司价值观是：最高的薪水聘请最好的人才，努力让员工财富自由。
所以他们会在不违法的条件下，选择最赚钱的业务。
每个人都有自己的价值观，价值观没有对错，公司也一样。
祝你清晰自己，了解外在。提前做准备，避免困难发生。
日更挑战说明：
我是一个极度没有耐心的人，做过许许多多随心所欲、半途而废的事情。5.21日那天因为被人“严重蔑视”，受到刺激，立下flag：挑战年度日更。
挑战规则：
1.2020.5.21-2021.5.20，每日简书或者公众号500字以上的更文（文章可以不同），更文内容不限。
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