今日思考
有人说，年轻的时候要先去大公司锻炼，去小公司创业。有人说要先去小公司创业，然后求稳定以后去大公司发展。你怎么看？
豆妈小站精彩回答
早上刚好听到了关于改变的两个策略，一个是棍棒策略，第一个是胡萝卜策略，棍棒策略就是人们在做出改变时往往会从负面去思考，去恐吓自己。而胡萝卜策略就是愉悦驱动，就是我改变以后会带来什么样的好处。我觉得“要不要走”跟“要不要去”是对应这两个策略的，因为要不要走你更多考虑的是弊端，我要不要去你更多考虑的是好处，所以我觉得当考虑要不要离开一家公司的时候，应该是考虑离开了这家公司以后我能够得到什么，我是为了赢而离开，而不是为了怕输而留下，当你能够更多考虑的是要不要去的时候，就是可以离开的时机了，因为我相信这时候你已经有了离开的能力。
06-15 06:54:42
素丫说：
愿你有一天有一个说走就走的方向和实力。
这跟前不久之前古典老师刚提到过的，先踏踏实实做事，一边寻找机会发现自己热爱的事业，等到踏实的事遇到天花板，或者热爱的事业足够成熟时，我们就拥有了把热爱的事业转化为踏踏实实做的事的能力。
这些问题其实都是同一个核心观点：有意愿+有能力＝行动的自由。
06-15 06:37:06
且听风呤
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要不要走，往往是错的；要不要去，才是该离开的是时候。
06-15 07:01:52
麻麻爸爸
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大公司的系统越复杂，就越稳定，比如，发展到哺乳动物，甚至发展出了恒温这个功能。所以大公司的稳定性很好，安全性很好、你只需要做个好细胞、等待被温柔地新陈代谢，或者按照规则慢慢上升。
体制内工作，就是在一个非常的复杂，稳定的公务员系统里，个体很难有突出的机会，而是必须等待按照规则再慢慢上升。有一个说走就走的方向和实力，对于体制内的小伙伴说，特别不易。
我的问题：体制内工作十年，虽然经常有一些想法，但感觉既缺能力又缺方向机会，眼看身边很多小伙伴都创业成功了，自己不知道自己还有没有下海机会？因为随着时间的推移，离开的成本也越来越大。请问古典老师，对于体制内工作十年以上的人而言，应该有什么渠道来实现突破？
