我是一名小公司的小出纳，这几天公司请来了一位财务顾问，时不时的过来查看工作，提出意见，给了很多工作建议，虽说未经实践验证，但总是一种思想的碰撞。
事后和同事H小姐聊天，谈到这位新来的顾问，H小姐不置可否，认为顾问是重理论轻实际，纸上谈兵，能哄老板开心，但因为没有在公司长时间待过，未必能解决实际问题，减轻员工工作负担，提高效率。期间我提出：别人提出的意见和想法，不一定都能直接拿来就用，但如果能够激起自己思想的火花，让自己萌生出更多更好的idea，哪怕最后别人的建议被我们完全推翻，但推翻的过程中也生成了自己的东西，不失为一件好事。
其实不仅是别人的建议，我们自己，何尝不是逐渐的被自己推翻，推翻以前做的表格，推翻以前的帐套设置，推翻以前的办事流程，一点点的进步，获得提升。与其指望别人安排好1、2、3、4步骤，自己照着一步步做，倒不如自己投身进去，摸索出一条自己的道路，我们不是毕业生，需要别人一步步的带着做，照着别人的指令一步一动作。
H小姐说：我就是要他安排我做1、2、3、4，我按照口令照做就行了，我一个月就拿这么多工资，不想提任何自己的意见，照做就行。说这话的H小姐是一个年届35，从事会计工作已有近10个年头的资深记账。。。。
听完H小姐的话，我不禁想：如果按照别人的口令一步步照做，诚然是不需要付上什么责任，工作也会轻松自在许多，遇到不想担当的事情更是可以一把推给领导，可是这样的人，自是不会对企业有任何建树，自是不会对同事有任何帮助，说句难听的，这样的人，某种程度上是满满一身的负能量，时间久了，只会让人唯恐避之不及。更甚者，这样的人存在于办公室里，慢慢的，不是会影响到别的人，变得如她一般消极，便是会让其他辛勤工作的同事变得愤愤不平，滋生出一种企业不公的负面情绪，这样的人，真是可怕。
我更加坚定，一个人要想有所收获，必先有所付出，付出的过程也是自我学习和提升的过程，我们不能选择同事不能选择环境，能做的便是更加坚定自己的信念，穿好自己的鞋，继续沉稳的向前走。
