疫情期间都不敢看抖音视频，总是刷到离职后久久未再次入职的人员，那种心焦、苦闷和迷茫可想而知。现代社会生活压力大，上有老、下有小，外有车贷、房贷，内有成长诉求。无论何种原因，都让我们在疫情期间，无收入的情况下，无法轻松过活。
很多应届毕业生，开始送外卖。多年文职工作，到工厂当计件工人。还有短视频创业的。有的是出于兴趣，很多是迫于生计的无奈。不管是出于何种原因，选择现在的工作，都要学会以下4点，让你能迅速的融入新的企业。
1.多听多看少说
我曾经入职一个公司，只是不经意间流露出自己不太擅长用苹果电脑，苹果电脑安装各种软件，也是一个麻烦的事情。结果，第二天行政部的同事过来收走了我的苹果电脑，给我换了一个又老又旧的宏碁笔记本电脑。
每个企业都有各种潜规则，也许是亲缘的，也许地缘的，还有可能是更为微妙的关系。不要抱怨办公环境，办公设备的简陋，既来之，则安之。如果能改善，自己动手改善，如果自己改变不了，又真的会影响你的办公效率，直接和相关部门反馈。入职一个新企业，要做到的就是多听多看，少说话。不要别人表现出点善意，就大吐苦水。你的苦水不值钱，还可能变成祸水。
2.多用“我们”，少用“你们”
我的一个助理，来公司一个月了，在一次会议上，说了一句让人印象深刻的话“没有哪个企业，像你们公司这样严抓考勤的”。“你们”二字，代表了这个员工用了一个月的时间，仍然没有将自己融入企业。每个企业都强调员工的归属感，如果一个入职很久的员工，不能迅速转换自己措辞，很可能惹祸。
3.好汉不提当年勇，没事别话从前
很多人喜欢在入职新公司后，谈论在曾经的公司的丰功伟绩。一是想突显能力，获得别人认可和重视。二是别人也不会去查证，稍微润色一下经历，让自己显得更成功。喜欢说从前的人，多半是放不下过去，不敢正视当下。还有一种是惯性思维，用旧有工作的方式方法，开启新的工作。入职一个新公司，就是一个打碎自我的过程，忘记曾经的过往，从新出发。
4.和领导同频思维
一个朋友，各方面能力都不错，入职初期领导也信任她，经常分配一些任务给她，领导也说要把她作为重点对象培养。开始的时候，她言听计从，大事小事一律承担。后来领导让她在年会上代表优秀员工发言，她因自己考研的事情，没时间准备，委婉的拒绝了她的领导。结果领导认为她不识抬举，对她印象一落千丈，最终以我的这位朋友，离开而作为事情的完结。
在一个公司发展的好坏，能力固然重要，如果能取得直属领导的认可，你职场生涯会更加顺畅。想取得直属领导的信任，就要与领导同频思维。你要观察你直属领导的做事风格，还要了解领导所想，什么事情能拒绝，什么样的事情不能拒绝，要有分寸。
没有陶渊明的本事，大家都要为五斗折腰，懂得一点小技巧，让自己在工作轻松一点，生活也会没那么多的苦闷，暂时的蛰居，并非永远的沉寂，学会韬光养晦，待到机会来临时，选择更适合自己的职场之路。
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