2017年12月31日，2017年的最后一天
朋友圈最近和中了魔似的，全在发十八岁时自己的照片。感觉错过了什么梗，仔细询问过后方才知道过了今天，所有的90后都成年了。原来是90后们在纪念自己最后的青春啊→_→
好了，2017最后一天，给90后的职场小白大白们一些非常实用的建议吧~顺便奶一波《让未来现在就来》真的是本好书，安利给90后的小白们~
主题：职场时间，白骨精都在干什么
一、抱大腿！
小白们刚入职场，肯定都渴望能抱住一条大腿好让自己快速适应职场的环境，可是抱大腿也是门技术活哦~
（一）抱大腿所需要的条件——在组织中建立自己的专业地位
简单来说，就是要会干活！
什么叫会干活呢？
A 以结果为导向—交给你的事都能办好
B 注重全过程—做事有计划、考虑风险、事后有回顾
会干活的三个标准：
1、积极主动完成任务
2、能区分任务重要紧急程度
3、进行PDCA循环管理自己的任务：计划（plan）、执行（do）、检查（check）、行动（act）
做好本职工作，成为扛大梁的角色，你才有资格去抱大腿，此时已非“选择抱大腿”，而是“应该抱大腿”
（二）如何抱大腿呢——和组织、领导建立双赢互利的关系
1、建立双赢思维
—让领导知道你的能力，能为他所用，而他也可以提供你想要的东西
2、要知己知彼
—学会了解、聆听别人，开启真正的沟通
3、综合收益（创造第三种选择）
—不是按照我的方式，也不是按照你方式，而是第三种远胜过个人远见的范式、利用双方的优点合作，做到1+1>2。你充分利用领导的资源，领导充分发挥你的能力。
小结：在成为独立的职场人之前，与其关注如何抱大腿，不如关注自己的岗位和职责，当能扮演扛大梁的角色后，和领导合作（抱大腿），实现双赢。
二、如何成为职场最性感的人 — 学习一点“女性思维”
（一）女性思维是什么 — 关注感受，再去解决问题
女性在表达的时候，可能更多的是她的感受，而非在寻求你帮助。
所以在与女性交流的过程中你需要更多关注其感受，而不是立马提出解决方案。
比如：
女生说感冒了，你该说“我很担心你，请个假去看你吧”，而不是“多喝热水”；
女生说工作不顺利，你该说“你那同事是不是有病，那么烦人”，而不是“辞职吧，我养你”；
女生说你不爱我了，你该说“最近没有多陪你，我这个男朋友不称职啊”，而不是“我为了你又这个又那个，你说我不爱你？”
当然，工作中也是这样，同事抱怨时，站在他的角度和他一起抱怨一次，他便会告诉你为什么会抱怨。
（二）为什么学一点女性思维 — 关注当下，做好现在，未来自然来
1、女性思维是关注对方感受的，能缓解很多暴力的发生；女性思维也是关注自己感受的，能够帮助我们看清自己的计划和选择。
2、女性思维是关注当下的，立足当下，不用寻找机会，做好你当下的工作和事情，你要的未来自然而来。
（三）如何学习女性思维 —— 用多样的技能面对缤纷的世界
1、女孩子不像我们这样，她们的很多东西有很多款式，衣服、口红、鞋子、笔、头绳......
因为她们懂得什么时候用什么款以及搭配。阅读也是如此。
2、用多样化的选择面对缤纷的世界，这样才能和这时代建立丰富的连接，才能知道我们适合什么、擅长什么和喜欢什么。
（四）走出自己的舒适区，去挑战新的学习区吧
三、一个高效学习者手机都有哪些APP
（一） 录音软件—Recordium
1、开会、上课、活动现场可以直接用
2、录音文件占用内存小
（二）事务管理—奇妙清单
1、随时随地记录
2、使用简单
3、标记重要任务
（三）财务管理—口袋记账
1、取代麻烦的手记帐
2、理财第一步，知道自己的钱去哪了
（四）碎片阅读—知乎日报
1、段子、知识丰富
2、打发碎片时间：上下电梯、等车
（五）一心二用—喜马拉雅
1、洗澡、跑步、做家务时，边做边听
2、《逻辑思维》、《一千零一夜》、郭德纲的相声......
（六）运动健身—KEEP
1、晨间七分钟，快速清醒
2、室内运动，方便快捷
（七）保持专注—Forest
类似于支付宝微信的蚂蚁森林，不过不需要你辛苦的手机阳关，只要你在自己定时间内别玩手机保持专注即可。
（八）早起醒脑—得到
找个感兴趣的音频，刺激你清晨的大脑，顺便了解一下这个世界......
（九）无纸化办公—扫描全能王
一个APP取代扫面议~
（十）看看你一天用长时间的手机—moment
—看看一天24小时你被手机控制了多长时间
（十一）时间记录工具—atimelogger2
—帮助记录你的时间都用在哪了
（十二）写字神器—简书
—创作你的创作，最好的写作空间
（十三）知识管理—映像笔记
—想起来就记下来，最后分类汇总
欲善其事，必先利其器。好的工具让你事半功倍
四、没让你加班，只是要你提高自己的核心竞争力
（一）你为什么要加班
1、你可能需要更多的时间留在公司去适应新的环境
2、高手如云，你不够聪明，只能加大工作量和工作时间来提升和锻炼自己
（二）加班的过程转变
公司要求加班（制度规定）→部门要求加班（任务规定）→小组要求加班（绩效激励）→自己要加班（升华为管理者的角度）
（三）工作的8小时并不能决定你是什么样的人
互联网时代的到来，让工作8小时之外的时间决定了你成为什么样的人
如果公司付给你的钱是标价你工作8小时的工作产出，那你靠什么让老板给你加薪、升职？
五、把工作当创业
1、别整天风投啊、私募啊什么的，与其好高骛远，为什么不看看工作岗位上有没有什么创业机会。
2、你的工作就是一种创业，你的每个工作任务都是在做产品，而你的老板就是你的天使投资，每个项目都是你锻炼创业的机会。
六、到底要不要跳槽？
（一）跳槽前问自己两个问题
问题1 你是职场的那个层级？
个人管理层级：追求个人的高效率
团队管理层级：追求团队的成果
组织管理层级：领悟公司战略决策
问题2 你的跳槽属于私利需求还是公利需求
私利需求：从自身出发，比如“和上司处不好、和同事有矛盾、干的不开心”
—你应该在自己身上找原因，这些问题不解决，你换了公司依旧可能不开心。如果你找不到自己的任何问题，这才是你最大的问题。
公利需求：从公司角度出发，比如“任务太重。工资太低、加班太多、企业太过狼性、制度不完善......”
—多一些建议，少一些批判，这是专业职场人士应该学会的专业态度
（二）SWOT分析
比较的无非是机会成本和收益的过程
—不跳槽会得到什么？跳槽又能得到什么？两者权衡，利弊就体现出来了。
小孩子才看对错，大人只看利弊。在跳槽前先问自己两个问题，明白自己的层级和跳槽需求，再用SWOT分析法来分析利弊得出结论。
七、我什么时候才能当上领导
1、主动负起责任
—没有人为事负责的时候，你来负责，不管有没有给你头衔，你都是领导
2、年轻气盛，你拼过么
—遇到大项目、大难题，不要怕，站出来去解决，不懂就学，没人教就看书。搏一搏，单车变摩托
3、领导是什么？
—领导不是头衔，而是你要负责的事儿
4、害怕失败？
—年轻本来就是一无所有，你怕什么？
......
2017再见啦，这一年经历了很多
毕业了、工作了、考研了、也开始写作了
希望能够坚持下去吧
最近总感觉自己好像有一种很通透的感觉
希望2018年可以成长的更多~
最后我也纪念一下我的18岁吧！
