今年面试了六位求职者。

第一个

武汉大学毕业，有6年工作经验，30岁，由软件开发和项目管理工作转行到文职类。英语六级，能阅读原版英文名著，曾作为排名第一的主要完成人获油田公司内部的技术创新成果奖。由于对人文领域很感兴趣，来了我们文化类单位面试。

他是今天面试者当中简历最好的，名校，丰富的工作经验，文、理、外语兼优。但面试表现真的令人有点失望。

1.       紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。

2.       人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。

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3.       30岁要转行，没自信。当初为了好就业听从父母意见选择了计算机科学与技术，从业几年后，还是决定追随本心，易城择业，他是要面临巨大就业压力、降资准备，这些困扰，也在打击他本来不多的自信心。

4.       对自身认识不足，定位不清。他喜欢文学，熟悉多国人文历史，去过国外不少地方，同时又有丰富的项目统筹、资源协调经验，图书编辑、旅游策划等工作应该很对口。来我们单位面试有点浪费时间。但可能在他看来，处于在待业状态，多一个面试机会不应以损失时间来衡量，而是增加多一个行业了解的人生经历吧。

5.       准备不充分。既然选择来了，对要面试的单位至少要做一个了解，就算是死记硬背公司简介，面试官也会对你多看一眼。人都是自恋的，看到你重视自己，自然对你印象加分。当然，能结合自己理解更好，但外行人的个人理解一般是有偏差的，还不如原原本本复述，讲讲公司官网上挂着的新闻、荣誉、业绩等，这是都是公司引以为豪的东西。

我想起来，去年也面试了两个30岁左右的男的，其中一个还是研究生，比刚毕业的小女生简历硬件都好，但是后来都没录取，原因也败在了语言表达上。其实，他们都有丰富的内涵，只是与我单位招聘的条件不适合，愿他们找到更广阔的天地。

第二个

很适合岗位，最终被录取的是她。

除了有岗位适应度高的工作背景、教育背景、能力经验、行业资格证，以及本地人因素等。

她对我们单位有一个全面透彻的了解，而且表达有逻辑、思路清晰。虽然她也很紧张，但适度紧张，也是加分。面试官会看得出来她重视这次面试，同时也增加面试官的优越感。

事业单位招聘合同工都会优先考虑本地人，这不是地域歧视，而是从人员稳定性考虑。因为合同工工资不高，本地人能省下租房这一大笔花销，生活压力没这么大。这是我刚毕业的时候，我姐教我的。她要我在单打独斗的大城市为自己编一个亲戚。当年，我没采用，后面也没被录取。不知道是不是因为这个原因。

这几年在单位里，作为人事，参加的面试，领导无一例外都会问求职者是否本地人。是本地人的话，会更进一步问哪个区，到这来上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助于缓和紧张气氛。

第三至六个

都是今年即便毕业的女大学生。总体有这么几个相似点：

1.     文弱，未经社会残酷的洗礼，拿学校里社团创业大赛的策划、实习一个月的经验来以卵击石。有点鸡毛当令箭的意思。应届毕业生是没工作经验，企业招聘人员是知道的。但大学生不能因此焦虑，以此为弱项，而凑数量。关键是看质量，只要你能表现出在每次活动中的成长、取得的思考，年长者都乐于给你机会。招应届毕业生，是看重了你们的成长性、可塑造性。

2.       难以沉下心来专心读书、钻研专业。对专业见解少，校园干事多。企业虽然需要活泼好动的人，但自律能力高、能深度学习、充分思考的人能走得更远。

总的来说，通过今天的面试，有几点建议给即将面试的你：

1.       每个人都有自己擅长的优势，找准个人优势，结合社会需求，找到契合点，有重点的投放简历和过滤面试机会。

2.       珍惜自己的面试机会，既然都付出前期沟通成本，面试路上来回时间成本，化妆搭配服饰精力成本等，何不再准备充足一点，对面试的公司做多做一点了解，不仅仅只是浏览官网而已，要汇总自己的语言，像准备个人自我介绍一样，能做一番流畅的总结。

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3.       个人自我介绍，要准备充分。1分钟、5分钟的版本都要有。不能只讲姓名、毕业学校、籍贯、求职意向就完了。大家都是陌生人，现在给你这么好的机会，让我们了解你。我想知道：你的优点呢？你的能力呢？你是不是我们要找的人呢？我怎么知道你是不是真的很想来我们公司工作呢？多讲一点，机会难得。当你三两句话，戛然而止的时候，大家会陷入尴尬的宁静，因为面试官还没想好要问你什么问题，可能是你干巴巴的说明还没让我找到问问题的点，也可能我还沉浸在考虑要不要留上一位面试者的思考中……