职场新人经常会遇到这样的困惑：
为什么公司其他同事看起来特别忙，而我却没那么事情做？
为什么我明明做了很多，但领导却说我没有实质性推进，我该怎么办？
我明明照着领导的要求去做了，为什么领导却说我做出来的东西感觉不对……
其实这些问题的核心，都是没有做好一件事——职业化，也就是没有从校园思维，转变到职场思维方式。
1. 明确两条职场“规则”
首先，你要从根本观念上进行转变，给你两条规则：第一，在校园中，你是一个“独立贡献者”，只用对你自己负责，但在职场中，你需要为整个团队负责；第二，职场上评价你，不再像学校一样靠量化的打分，而是主要看你是否“会做事”“好合作”。
2. 主动做计划
在学校，你要做的事基本是被安排好的，比如按照课程表的时间上课，在学校安排的时间考试；但到了职场，没有人会事无巨细地给你安排每天干什么，所以你必须学会自己定义任务，才能稳步提升自己的竞争力。
3. 用全局视角看问题
当你是一名学生，你只需要做好自己手头的事。但如果你是一名职场人，你要学会从具体的工作中抽离出来，了解自己所做的工作在全局中所处的位置。比如，你可以查看公司的组织架构图、通讯录、OA系统，了解公司的人员、业务以及在行业中的发展，这样当你接到任何一个具体任务时，能明白公司为什么要做、自己应该朝什么方向努力。
4. 大胆提问，别怕露怯
在你接到一个陌生的任务时，你一定有很多不懂的地方，别害怕，先问问自己这几个问题：这个任务是在什么背景下的？要完成它都有什么前后工序？我所做的工作在整个项目中发挥着什么功能？要做到什么程度才能更好地配合团队？如果有不清楚的地方，主动向相关的同事提问，这样既能节约你的时间，又帮团队省去不少麻烦。
5. 去除“差不多就行”的心态
对于新人，每件事都能帮你在领导和同事心目中建立好的形象，所以一定要去除那种“差不多就行”的心态。比如，你的上司安排你和另一个同事整理数据，同事只把数据整理好了，但你交出了一份排版清晰、格式漂亮、一张A4纸就能打印出来的表格，老板一定会对你印象更深。
6. 建立“用户思维”
在校园中，你做事可能只需要考虑自己的感受，但在职场，你要有意识地建立“用户思维”。这里说的“用户”，可能是你的客户、领导或者同事，只要是接手你的工作成果的人，就是你的用户。你在做事时，要思考自己的工作成果会给谁看、给谁用，怎样做才能方便他用，让他用得舒服。比如在整理工作报告时，你可以在关键页的侧面贴上便签，方便领导翻阅。
7. 及时反馈
千万不要等领导问你工作进展才汇报，因为这很可能说明他等不及了。正确的做法，是在刚接任务、定出初步框架后，就和领导确认大方向；在有新进展时，把推进的状态，同步告知相关同事；如果遇到问题，第一时间找他们寻求建议和帮助。这样，即使你推进得很慢，领导也能做到心里有底。
8. 学会拒绝
对新人来说，拒绝同事的请求往往是个难事，但如果你自己忙着焦头烂额，增加新任务只会让自己变得紧张和焦虑。如果你不好意思直接拒绝，不妨这么说：“可以等一会儿么，我五点前把这个稿子改完就去找你”。这样你不仅礼貌地释放出了“我现在很忙”的信号，如果对方真的需要你的帮忙，你也给自己留下了缓冲的时间。
