每个月公司都会评选优秀员工，采取匿名投票的方式，同事N是当选频率最高的一个，基本都是以票数过三分之一的优势当选。她的成功并没有什么秘诀，优点显而易见，没有太多的特殊型。
N是公司国际销售部的业务员，进入公司三年多的时间。刚进公司的时候很不起眼，是整个部门学历最低的，也没有太多的行业经验，并没有得到太多的关照，纯属是因为面试时表现️真诚态度好，就得到了这个工作机会。刚开始，别人花一个小时能完成的工作，她要花三四个小时，起初半年她都没什么业绩，默默无闻。但是一年后，她放佛破茧而出，业绩蒸蒸日上，连续超越老员工，稳当销售冠军，成为了部门的销售一姐。
工作上，她足够勤奋努力，勤能补拙，利用半年的时间来沉淀，把公司产品知识和专业技巧反复磨砺，花比别人多几倍的时间来完成每一项工作。上级交给的工作也是任劳任怨，不满足于一百分，总是争取做到更好。晚上九点过后还总是会看到她留在公司加班。对于这种中小企业除留销售，其他岗位几乎是不加班的，一般销售也是最多加班七八点，而她总是最后一个离开。业务上，总是能在充分保障公司利益的前提下站在客户角度考虑问题，让客户感受到被重视，很放心地把订单交给她。
人际交往上，她跟办公室几十号人的关系都处理得妥妥当当，每天对谁都是笑脸相迎，无论老板还是扫地阿姨都和她聊得来，性格乐观充满正能量，细心又体贴，真诚而不虚伪，大家都愿意和她聊天谈笑。对待老板，她总是能站在公司角度亲提出自己的看法和建议，有很强的集体责任感；对待老同事，她虚心向学，懂得取长补短，把别人的优点学以致用；对待新同事，她愿意倾囊相助，主动地去和她们沟通，带领她们尽快融入新集体。
办公室茶余饭后的八卦聊天会，她偶尔也会加入，但是她懂分寸，有的放矢，知道哪些可以说哪些不能说，从来不跟风吐槽公司的不是或者说某个同事的坏话，只参与吃喝玩乐买买买等日常娱乐话题。
而同事C，作为公司资历最深的老员工，业绩也是可以，却总是与优秀员工无缘，在公司也没什么人气。她生性自我意识比较高，什么事情都以自我为中心，不肯吃一点亏，爱吐槽公司的不足，不但自己喜欢吐槽还要拉上身边的同事一起吐槽，一有新同事来就试图拉帮结派，灌输公司不好的思想。做一点点工作就邀功请赏，爱抱怨工作遇到的各种问题。喜欢耍一些小心机，人前一套背后一套，以至于在办公室渐渐被孤立，没有一个说得来真心话的朋友。
从方方面面总结来看，N的优秀只是简单地建立在真诚和勤奋的基础上。做人做事，只有付出真心才能收获成功，职场不相信眼泪也不容忍虚伪，耍心机或者只能获得一时的成功感，无论做人还是做事，保持乐观态度，用心付出了，总是能得到的收获，群众的眼睛总是雪亮的。
