就在几个月前，疫情的消息刚传出来，我的一个朋友，仅用了1天时间就与他的上一家公司say goodbye，堪比毛晓彤目睹伴侣出轨现场，收拾行李果断分手的速度。

我想你和我一样都很纳闷，什么深仇大恨，走的这么干脆利落？都成年人了做事是不是有点太冲动了？

带着这样的疑问，我对朋友进行了发问：

他说，想要离职已经很久了，大概就是从进入这家公司的第一天开始。

他又详细地补充了几个细节：

入职的第一天，一个实习hr带她走入职程序，业务完全不熟练，一步一个坎，细碎。

随后被关在小黑屋，进行“培训”，视频里具体播放什么已经忘了，只记得一个穿西装打领带的人站在舞台上，铿锵有力的输出，像极了成功学大师的演讲，也像某神秘组织的洗脑。

感觉就差那么一句“听懂掌声”的互动。

随后，发给他一个大本，上面写满了，公司口号，公司愿景，公司理念……说务必背下来，这是知识点，要考的。

当结束了这一切，他以为真正的工作终于要开始了，人事小妹，把他带到工位，既没有领取电脑的环节，也没有事先通知自己带电脑。

他就看了一下午大厚本的公司理念，但是一个字也没进脑子，他满脑子想的都是“入职第一天，要不要离职？”

懦弱的他没有离职，第二天还是出现在了这家公司，老一辈都说，90后爱冲动，做事情不顾后果，他不信邪，也不喜欢被定义，他想给公司一个机会，或许他还没有看到这家公司的好。

离职的念头比大姨妈来的还准，一个月总有那么几天，他都想离职。

他就这样干了9个月，后来他终于离职了，现在他回想起来，觉得自己干的太久了，就应该第一天就离职。

故事结尾，我就是“我的一个朋友”

这段经历，我不想抱怨，我也有一点小感悟，想要分享给看到这篇文章的兄弟姊妹。

壹、你与一家公司合不合辙，第一眼就知道

与公司合气，合财，真的不需要时间去验证，感觉是最准的，别被什么所谓的员工稳定性，耽误了自己，不合就是不合，尽快分手就完了。

一个公司的企业文化到底怎么样，不是说出来的，也不是背出来的，是感受出来了，员工对企业文化最有发言权。

很久之前领英的《第一份工作趋势洞察》报告，相信很多人都看过：

70后的第一份工作平均超过4年才换，逐级递减，到了95后就只剩7个月了。

我不想像其他文章一样，告诉大家，年轻人不要想一出是一出，要有职场稳定性。我只建议，及时止损才是最高明的选择。

员工职场稳定性，不是员工的优点，而是一家公司的优点，不要打着年龄的旗号，把情绪化工作的黑锅扣在90后身上。员工与公司互相给足安全感，才是最舒服的状态。

当然我也不建议大家，完全跟随自己的情绪，做了不够性价比的决定。有时候也有必要为了俩个臭钱委屈一下自己，但是别太久。

如果下个月生活费和房租都没有着落，那就什么都别想，攒够钱，才是攒够离开的底气。

贰、环境只是催化剂，人是决定一切的反应物

真正的鸡汤来了啊，如果你不巧正经历一家让你毫无成长可言的公司，离开不是一切的解药，真正让自己成长的解药是你才对。

一家公司没有绝对的好和坏，就像渣男一样，即便渣，但他懂你，把你拿捏的死死的。

不喜欢这家公司，就榨干他！啥样的公司都还是有一些值得借鉴的地方，比如，盈利模式是怎么样的？员工协作的流程如何？你是否对自己的工作有梳理？以上问题你都能说清楚说明白吗？

所以外部环境，只会加速或者减缓一个职场人的成长，抱怨公司解决不了问题，实在不行咱买个智能机，上上网，遍地是黄金，看你捡不捡。相信我，互联网时代真不是盖的，不信你试试。

你没听错，如果一份工作事事不如意，没一件顺心的事情，你还是要努力把手中的工作做好，既是因为公司付了劳务费，更是为了自己的以后。

很久之前写过一篇文章《高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，究竟该选哪个？这是我看过最好的答案！》你说这世上就没有高薪又喜欢的工作吗？我觉得有，但很难遇见，所以将工作变成兴趣，是最简单的办法。

即便是真的将兴趣变成财富，但是这世上有致净致纯的东西吗？就像《三十而已》中许放炮蓝色烟花的艺术创作与资本和现实的博弈，没有绝对，但有输赢。

工作中别抱有过度“矫情”的理想主义，就像这世上不存在绝对的纯净之物，因为分子是不断运动的。所以，世间安得双全法，不负如来不负卿，罢了。

无论任何情况，用心做事，真的可以受用一生。喜欢是一种偏好，能力是一种底气。

套用一句当下很火的话：当下每一个应该做好的工作，都可能是未来的你在向你求救。

工作越久越容易产生放弃抵抗、安于现状的想法，但是我更想给你一个看似中二的建议，如果世界与你为敌，那就干翻这个世界。