你好，我是伯达老师，希望这篇文章帮助到你，助力职场。想当年，徐老师大学毕业刚入职场，纯菜鸟一个，没有人教，也没有人带，更没有赶上知识付费浪潮，想学习的，想快速成长的机会少之又少。如果有现在条件的话，我相信也不会4年零5个月成为培训经理，至少会加速一年时间吧。

以下我分享的七句话，对我们职场内训师非常重要，这也是徐老师我多年以来总结的经验，这些经验也并非我原创，但是如果你好好去体会，我相信能帮助你的培训职场生涯少走些弯路。

如果你能仔细阅读下面的内容话，并且理解的话，我觉得你离升职加薪就不远了。

1.领导任务优先完成

为什么把这一条放在第一位呢？你要记住你得直属领导，你要让他知道你的存在，你要让他知道你的工作态度，你要让他知道你的工作效率。千万不要相信到最后时间节点在完成，这样领导觉得你工作饱和的话。领导指派的工作有紧急与不紧急的，这个就需要你优先处理，你优先完成领导的任务，领导会更加新任你。

2.面对批评保持冷静

很多时候领导批评你不是你做的不好，而是希望你能做的更好，当领导批评你的时候，一定要控制好自己的情绪，千万不要有抵触，要正确的面对领导的批评，你可以说，谢谢你告诉我这么多，我会对你刚刚说到的问题，仔细考虑并完善自己的。

3.坚决不做二传手

少说话，多做事，对于公司八卦事情，不要去传递，或者说一些不好的消息不要传递给其他人，如果遇到非常情况，也要以最委婉的方式传递坏消息。比如说我们在这次培训项目中，好像碰到了一些状况，这样总比直接告诉要好。

4.发现团队的同事优点

一个团队每个人都有优缺点，我们要善于发现同事的优点，对于缺点多去包容。在工作中发生意见不统一的时候，千万记住这八个字，只有不同，没有不对。这样才是一个团队，才能彼此融合，才能真正的做到1+1大于2。

5.巧妙回避未知问题

对于内训师来说千万记住不要和你的领导说我不会，不会可以想办法自己私下学会，面对困难总有办法的。尤其面对不懂或未知问题，你可以回答说，这个事情我再认真想一想，确认以下，晚点答复你可以么？

6.请求帮忙需要技巧

在职场，如果遇到困难，请求帮助，该如何做呢？多赞美你的同事，比如说这个报名没有你不行，这个是一种非常好用的，夸同事的小技巧。所以你要让你的同事觉得他自己非常重要，没有你就是不行。有必要可以喝个茶什么的，表示感谢。我相信这样的你，同事一定会很喜欢你，愿意帮助你。