6月18日，新三板首批“互联网+人力资源”上市公司点米科技在北京国际会议中心举办“2019中国人力资源高峰论坛暨点米科技B轮融资发布会”，正和方达董事长朱雷、粤民投副总裁黄远贵、基石资本董事长张维、天风证券首席经济学家刘煜辉等大咖到场并发表了精彩演讲。除此之外，还有诸多来自人力资源行业的嘉宾、点米科技客户代表、以及50余家核心媒体记者出席了此次会议。
会上，国内资本规模最大、涵盖领域最广的地方民营系投资平台——粤民投副总裁黄远贵宣布，拟对点米科技分批投资不少于2亿元。据悉，这也是近几年来“互联网+人力资源”领域金额最大的一笔融资。
除了宣布完成B轮融资，作为本次发布会的重要环节，点米科技副总裁、三茅人力资源网创始人王强发布了《2019中国人力资源信息化竞争力报告》暨“中国人力资源信息化百强企业榜”，标志着中国人力资源信息化发展正式迈入新时代。
人力资本时代，信息化是企业竞争重磅武器
《2019中国人力资源信息化竞争力报告》由点米科技旗下2号人事部与三茅人力资源网共同编写，深度剖析了中国人力资源信息化发展现状，并对中国人力资源信息化的未来发展作出预测，是目前国内首份针对人力资源信息化竞争力的研究报告。
报告分析了人力资源信息化在三个时代中的演进。2000年以前，工业时代里的人和生产工具等价，此时以Excel为主要介质的ERP系统只为生产服务；2000年-2015年，营销时代里的人变成了资源，单一的信息化系统出现，为招到人、留住人服务；2015年以后，互联网时代催生的新型业态促使人从资源跃升为资本。人力资本时代里，如何发展人、提升人效成为企业发展的首要任务，云计算、大数据、人工智能等新兴技术逐步成为企业人力资源管理的左膀右臂。
百强榜：北京、广东数据亮眼，制造业、IT业占半壁江山
报告对国内企业人力资源各模块信息化程度、人力资源信息化技术储备、人力资源信息化支出三大维度进行了深入调研与综合考量，制作了“中国人力资源信息化百强企业榜”。
从地域上来看，百强企业中，北京地区31家，广东地区28家，这两个地区的百强企业数量占据了百强总数的大半。报告中对此现象作出了解释：北京是国家行政中心，大厂总部较多，需要管理的数据和业务也多，这样的先天条件促发了大量企业对人力资源信息化工具的应用；广东连续29年在我国的GDP排名中稳居第一，良好的经济环境是信息化技术发展的温床，同时在人口红利消逝后，更有必要用先进的人力资源信息化工具来作为新的增长动务。
从行业上来看，按我国国民经济行业20个门类分类，百强企业分布于其中16个行业中。其中“制造业”企业数量最多，共29家，点米科技副总裁王强分析：“这主要因为我国的制造大国属性，在产业结构调整与升级的关键时刻，通过信息化来优化企业流程，是为转型中的制造业保驾护航的必要举措。”排名第二的是“信息传输、软件和信息技术服务业”，共有20家。报告中分析，2018年此行业GDP增加值比上年同期增长30.7%，居国民经济各行业之首，如此高速而有价值的成长必得有与时俱进的人力资源管理技术进行助力，才能长线持续发展。据统计，制造业与信息传输、软件和信息技术服务业的百强企业总数几乎占据了百强榜单的半壁江山。
相信至少在未来几年里，这些上榜企业将具备更足的先发优势与更强的发展潜能。
虽优势、不足并行，人力资源信息化未来发展依然可期
我国企业对人力资源信息化的运用已有数十年，现已基本完成从最开始依托于Excel的ERP 系统到如今结合了云计算、大数据的人力资源系统的进化。在这些新技术的赋能与普及下，人力资源信息化为企业管理提供了降本提效的多重利好，报告中将现阶段人力资源信息化的优势主要总结为云端化、全员化、平台化三点。
但报告中同时也提到，“我国人力资源信息化入轨时间较国外而言相对较晚，导致在人力资源信息化技术市场占有率中，依然是国外企业占据优势”，我国人力资源信息化仍有许多不足，报告用三个数据对此做出了佐证：目前我国86.9%的企业完全没有人力资源信息化技术相关专利，企业内生人力资源信息化技术较少；过半企业每年采购人力资源技术服务的支出比小于5%，企业从外部引进人力资源信息化技术也较少；近8成HR仍在使用Excel进行薪酬计算，大多数企业管理者与HR对现在先进的人力资源信息化技术并不了解。
尽管如此，报告还是对中国人力资源信息化未来发展表示期许，并归纳了人力资源信息化A（人工智能-Artificial Intelligence）、B（区块链-Blockchain）、C（云计算-Cloud）、D（大数据-Big Data）四大趋势，相信通过以上四项先进技术与人力资源各个领域的结合，其化学反应能为企业甚至国家提高竞争力，带来更多的可持续发展空间与实现价值的机会。
点米科技《2019中国人力资源信息化竞争力报告》的发布，为企业的人力资源信息化发展提供了可参考的理论依据，成为我国实现技术创新驱动产业升级的风向指标，相信在信息化的推动下，无论是人力资源本身，还是企业与国家，都将获得更快更好的发展。
