毕业之后生活的比重就是两个字工作，自从分手之后父母对自己的定位就是工资了。作为单身狗来说，往往开始自由的享受生活，随之而来的是大量的金钱投入。开始有自己的追求，比如追演唱会，比如买设备等等，没钱怎么办，涨工资啊。
来这家公司正好一年零一个月，算是自己呆的最久的一家了。心里总有一个错觉，干够一年之后是不是就可以提升自己的薪水，是不是没有功劳也有苦劳。我对公司的贡献很多，撒过汗水通过宵，所以中午便兴致冲冲的跑去找主管了。
主管默默的把我带到一个没人的房间。传授我以下观点。
工作满一年就会涨工资这个想法本身就很low很老旧。
我们不是那种拿来混年头养老的公司，如果你能力有了，我分分钟可以给你涨工资，都不用你和我提。你的能力强了对公司的贡献也会大，我不给你涨工资我自己都会不好意思。公司是一定不会吝啬奖励优秀员工的。
内心戏：怎么一直没人和我说呢，干了一年了你就给我说这个，你现在不就是在吝啬么。
你不是能力不够，你需要把你的能力告诉每一个人。
主管爸爸，对不起，我能力不够。
不是不是，你能力是有的，但是，额，能力要展示给大家看，要让每个人都知道你很优秀，对团队做出了很大的贡献。就这20多个人的技术团队，你做了什么其实大家都看得到评判得到。想涨工资你得拿出来一个更好的样子。
内心戏：奥，我想涨工资得拼命表现自己，告诉别人，别挡老子的路，有bug统统扔过来。我每天不光要努力敲代码，还要表演给你们所有人看并且提醒你们好好观察我。
你的表现不错，但是离我的期望还有一定的距离。我们也是采取末位淘汰制度的。
这次我们每个月多给你发了一些绩效作为鼓励，是对你工作的肯定，但是我感觉你可以做的更好。
内心戏：我去，我赶紧惶恐的低下头表示自己的庆幸，您的意思就是干得好是应该的，干得不好我肯定会立刻把你开掉，开掉。
我们每个季度的涨薪人数都是固定的，这次你正好也没赶上。
这次你表现确实很好，不过提出涨薪的人也有，你觉得她是不是比你做得更好呢？
内心戏：您刚说的就20多人，难道每次人人都喊着涨薪啊，老子这么寸，人生第一次提出来，你告诉我没名额了？我哪敢说别人不好，我只能说，对，他干的很棒，我心服口服。
公司会发展的越来越好，你要跟上公司的发展，之后公司带给你的会比你涨的区区那一些工资更丰厚。
公司以后肯定会上市的，到时候如果你表现好我会给你一些股票的，等股票可以套现的时候就是你人生崛起的时候。而且随着以后公司的出名，过那么四五年，整个行业内，你可以说那一套技术是你负责的，到时候你想想你的身价。
内心戏：唉，老大，你说的对，可是谁能熬到公司上市，我没那么雄伟的职业规划，我只是想这两年可以加班通宵更有动力一些，如果涨钱了我可以租一个离单位更近的房子，员工往往要的其实很少很简单。
最后的结果GG，我本来就不会说话不善于交流，于是谈话变成了上司的个人演讲，我很容易听进去别人话里对的地方，心里也很感叹作为普通人的无奈。
每天坚持一些事情让生活有意义一些，这份坚持其实已经从另一方面说明工作没有给予自己更大的满足感，所以我才会主动提出涨薪的话题。我想用涨薪的钱去追求更多的东西，让自己的坚持更后顾无忧。
基友说，涨工资肯定要跳槽啊，别的都慢。对，这是真理，可能过一个月或两个月，路上又会多一个行走的胖子，为了可以多出一些钱，四处求职吧，这就是现在大多数年轻人的工作状态了。要的并不多，很想伴随着公司去成长去提高，但往往每次我们的离职理由又都是想去一个更高的发展起点，很讽刺啊。
如果我真的可以足够自信，我可以直接摔凳子走人，老子不干了！可是，我还做不到，第一次涨薪GG的经历告诉我，人为刀俎我为鱼肉，我们只是帮助老板赚钱的工具而已。市场经济嘛，连老师都会考虑学校的出价和福利等等，少林寺也要接受商演，唯一觉得还是很有进步感的，还是老家车间里，老师傅带着新徒弟的场景吧，现在还有，温暖人心，充满人情味。
内心戏：感叹身边的人换工作的频率，而轮到自己，却发现公司的多快好省和自己真的是冲突，现状如此。除非自己有能力跳脱出来，否则就继续每天挤地铁挣扎地走下去。
GG：GoodGame，表示对对手的尊重，此处表达我对上司熟练应对下属要求的膜拜。
