2019年城市薪酬差异系数
上海：1.03，深圳：1.02，北京：1，杭州：0.92，广州：0.9，苏州0.89，宁波：0.8
2019平均跳槽涨薪率
北京：49.32%，深圳：47.98%，上海45.76%，杭州43.43%，广州37.59%
80%对同部门同事薪酬了如指掌；86%对本岗位市场薪酬水平有了解；94%离职原因与薪酬有关
OKR应用场景
快速扩张型企业/转型期企业
OKR的终极目标是希望在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适应环境需要，从而提升企业经营业绩。
OKR与绩效考核
OKR让考核更简单：组织贡献度
OKR驱动因子：敬业度 责任意识 专注度
