“人的成长升级，就像一锅在烧的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很难沸腾。”这句话特别形象地说明了普通人和精英人才之间的区别，精英人才在工作中总是最求极致，坚持把事情做到最好，总是多做一步，得到的结果当然也会超出预期，更能得到老板的青睐。
一个人升职加薪最快的根本方法就是不断地超出老板对你的期待。
很多人长期不能升职加薪，根源就是老板认为你的能力、见识配不上更高的职位和薪水。换句话说就是你的才华，撑不起老板对你的预期。
如果不能做一个总是超出预期的偏执狂，那么再怎么努力的做到99分，也始终得不到100分甚至101分的认可。
英特尔的传奇创始人格鲁夫曾经说过：“只有偏执狂才能生存”。真正的偏执狂是对一件事情精益求精，苛求完美，让结果超出所有人的预期。在当下竞争季度激烈的社会里，不断冲刺完美的人，才更有可能胜出。
例如麦肯锡每年会接到大量极为困难的咨询业务，在麦肯锡竞争极度激烈的文化里，项目效果只能达到预期而不能超出预期，就意味着最终会被淘汰。这就是UP OR OUT精神的终极体现，做不到比完美更完美，意味着出局。
职场上绝大多数普通人只能做到60、70、80分，只有很少一部分人堪称优秀，能够努力做到99分甚至100分。但是真正能够成为精英的还是那些做到101分的人。
要知道人的成长升级，就像一锅在烧的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很难沸腾。
那该如何依靠不断提升自己，来打破老板对自己的预期，快速升值加薪呢？
如何超出老板预期？
1.对标行业TOP选手
如果你还不是行业最顶尖选手，那恭喜你，你还有很大的上升空间。
乔布斯曾经说过自己快速成长的一大秘诀：“优秀者抄袭，伟大者偷窃”。
所以你要想快速成长，就可以对标行业内的TOP选手，一方面你可以将沟通能力、执行能力、销售能力、思维方式等等方面掰开揉碎进行学习和模仿，那你必然能够获得光速成长。另一方面你能够真正了解到什么是行业的最高水平，以及自己的差距在哪里。
追平差距的过程，就是打破预期的过程。
然后你可以找来这些TOP人才的著作、做过的项目，或者线下约谈，了解他们的思维方式、信息采集方式、执行方式等等，尽快的补齐自己的短板。
而如果你没办法学习行业内最顶尖选手，那你也可以选择学习本公司最顶尖选手，抓住每一个跟高手一起合作的项目，像一块海绵一样把对方的知识、能力尽可能的学到手，不断打破自己的成长界限。
向顶尖高手看齐，就是你成长的最佳方式，也是打破老板预期的第一步。
2.多想一步、多做一步
所谓的超出预期，其实就是老板觉得你只能做到第3步，可是你却把第4、5、6步都做到了。
任何最顶尖的人才都不应该就事论事，他必须要跳出行业、任务本身来看自己的工作，如何比老板要求的多做一步、多想一步，是打破老板预期的关键。
你不妨在接到一个新任务的时候，问一问自己，老板想要什么，我如何才能给他更多？
以帮助老板买机票为例：
（1）最普通的助理买完机票就算了；
（2）优秀的助理不光买完机票，还会帮老板安排送机、接机的出租车，以及入住的酒店；
（3）最顶尖的助理还会帮老板准备好在出租车和飞机上可以看的文件，以便更好地完成出差任务。这就是跳出工作本身，向工作之外的上下游进行思考，并加以执行。
