前面我们分享了很多的关于“如何写简历、如何优化简历内容、如何和HR沟通”等技巧，今天我们来一起聊聊在面试中，面试官比较偏爱提问的问题有哪些？

每次面试我们都会遇到不同HR，但那些HR却常常会问我们相同的问题。

100分简历问了许多HR面试官，今天就和大家一起分享一些面试官在面试中会常问的问题，来教大家如何应对，将那些问题进行完美的回答。

在开始问题之前如果有的小伙伴简历还没有打磨好，可以使用100分简历，为求职者提升面试邀约率而开发，平台提供标准化简历模板和同岗位的真实案例。

一、请您做个简单的自我介绍

相信大家对于这个问题都耳熟能详，在面试中大家100%会遇到HR问到这个看似简单但却暗藏玄机的“陷阱”问题。这个问题回答的好，HR对你的第一印象会大大加分，但如果回答的很一般，那你就需要在后面的专业能力问题上+业务面的环节力挽狂澜了。

剖析本质，面试官问到这个问题其实是想了解你的自我认知、个性风格、求职动机以及相关能力（如表达能力、归纳总结能力、逻辑思维能力、时间掌控能力、重点聚焦能力）。

当我们知道面试要问什么的时候，那我们的应对之策就非常清晰明了了，想必回答的满意程度也不言而喻。

我们的自我介绍时间最好控制在2-3分钟之内，先简单的介绍自己的姓名、学历、任职经历等信息，接着就是介绍自己的闪光点、优势、参与的重大项目和工作成果等。

应届生可以介绍自己的专业与岗位强相关性的点、获得的奖项、校园项目以及实习经历等。

二、离职原因

这个问题也是一个巨大的“陷阱”，就像程序里的底层bug，无论从哪个角度述说，HR面试官总能找到突破点，并作为切入口持续深入挖掘，最终找到你离职的本质原因。

所以尽量在面试前弄清楚，面试的这家公司的价值观、氛围、晋升体系等内部情况，避免自己的离职原因也是公司目前现存的问题。

因为知道就算最后选择让你入职，他也知道在公司内部的问题无法解决之前，你留下来的概率也很渺茫。

所以在回答这个问题的时候，尽可能说一些无关痛痒的自身的主观问题，比如：身体原因需要修养、无法适应高强度的出差等；亦或者回答一些涉及到自己职业生涯的客观问题，比如：公司的晋升空间很小、目前自己已经到了同岗位的天花板、薪资涨幅体系问题较大等。

切记：最大的忌讳就是吐槽前公司，抱怨老板、领导、同事。你可以说职业规划、发展受限，希望自己接受更大的挑战，但不可以说前司的坏话，除非前司臭名昭著。

三、说说你最大的缺点

这个问题也是面试官想看看你对你自己了解有多少，以及他对你的判断是否准确？顺便多维度的了解你，挖掘你身上隐藏的缺点是否会影响到公司团队未来的发展、业务的深入、岗位的要求。

所以在回答时，不能傻白甜的直接回答我们真正的缺点，更不要自作聪明说自己最大的缺点是过于追求完美。

我们可以先从自己的优点说起，中间掺杂一点无关紧要、无关痛痒的偏中立的小缺点，最后还是把重点落在优点上，弱化缺点，让面试者更加的了解到我们。

切记，不要说与岗位强相关要求的反义词缺点。比如：招会计岗，你说缺点是“比较马虎、没有耐心”，招运营岗，你说“对于数据不敏感、分析能力不足”等。

四、为什么应聘这个岗位

这个问题是面试官想看看你对于这个岗位的认知是怎样的，对岗位的工作内容以及任职要求是否清晰，对于公司、平台的了解有多少。顺便探下你对于这个岗位的渴望度与意向度。

这就要求我们可以在网络上提前仔细阅读岗位要求和职责以及公司的大概情况，在回答时要突出个人经验和技能与该职位的强相关性以及高匹配度，强调贵司是适合个人职业发展的平台，“自己经过了解后非常向往”等场面话。

五、你怎么看待加班这件事

其实任何一家公司都希望自己的员工可以平淡的看待加班这件事，接受并乐意在项目紧急时，拿出自己的宝贵休息时间去帮助公司产生高效益与利润。

但员工自己却反之，这是一个亘古不变需要博弈的话题，是资本与无产阶级的斗争矛盾。

所以千万不要一开口就否决或对加班带有成见，而是先表示理解，再从为什么加班和如何避免加班上说明。

比如说：任何一家单位都有可能要加班。如果任务没有完成，加班是理所当然，自己会提高工作效率。

如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班自己会尽己所能，帮助团队尽快解决问题及困难。

我个人觉得当你无法对抗资本的时候，需要看淡加班，先争取“活下来”，再去思考“如何活得好”。

六、你的职业规划

这个问题是面试官想看你个人对于自己未来的规划是怎样的，是否对于未来有一个明确清晰的规划。

毕竟所有人都喜欢有计划、有规划的人。

首先，先表达对职业规划的重视，说明自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累更丰富的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。

最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究。将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

七、有哪些可预见的工作困难

工作中不能绝对的理想主义，需要脚踏实地，很多case中不可预见的困难与可预见的问题都会接踵而至。

工作中出现一些困难是非常正常的，也是在所难免的。

但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

八、谈谈你的家庭情况

这个问题面试官想看到的是你生长在什么样的家庭氛围中，对于你个人性格的塑造是怎样的，性格是否适合公司以及团队的氛围。

在简单介绍家庭情况以后，我们重点介绍的就是家庭和睦的氛围，强调家庭成员良好的状况和对自己工作的支持与理解。

尽量不要表述家庭中有拖后腿的情况。这样面试官会认为，未来的长时间工作中，你的精力与重心会被家庭牵扯。

九、对于薪资有什么要求

当问到这一part的时候，你的面试通过率大概可以达到80%以上了。

但也不可以掉以轻心，薪资的匹配性也是能否拿到offer的关键因素。

如果我们对薪资的要求过低，面试官会认为我们能力有限；如果要求过高，又会觉得我们超出公司的预算。

因而他们第一次提出的薪资通常都是他们给这个岗位或者应聘者的最高水平。

这个问题他们只不过是想试探你是否满意这个薪资。

我们可以这样回答：我希望公司能根据我的实际情况和市场标准的水平给我一个合理的薪资。

谈薪是一门艺术，之后我们可以针对这一part展开详细分享。

十、你还有什么想问的

这个问题问太多也不好，不问也不好，所以我们掌握平衡点，可以根据面试官的偏好/性格决定问多问少。

如果面试官自己话很多，愿意解答，你可以多问，反之少问，避免引起反感。

企业不喜欢你说没什么问题想问的，他们期待着你对他们的企业充满着好奇。

所以你可以问有没有培训计划或者项目，问他们晋升机制，问他们企业的前景规划等无关痛痒的问题。

当然以上内容有些小伙伴觉得老生常谈了，但是在面试过程中一定要谨记。要认真对待每一次的面试，才能收到心仪的offer。

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