昨天一位网友向我咨询了这个问题，问我这种情况下到底要不要去面试？
回答这个问题，要根据实际工作经验和能力去具体分析，不能笼统的决定去或者不去。
如果工作经验在五年及以上，之前公司背景实力较强，这种情况下，没投简历却有电话面试邀约，大多数是猎头推荐工作的电话，直接结合个人实际情况决定即可，比较简单。
如果工作经验在五年以内，之前公司背景一般，这种情况下，对于去不去面试需要慎重。
正好你目前在找工作并在某招聘网站上投递过简历，同时选择公开了你的简历，结果就是经常接到企业的邀请面试电话，很正常，本来中小企业的招聘途径就相对单一，如果招聘网站只是用来接收主动投递简历的话，招聘效果不太好。
所以很多HR会主动通过筛选条件，寻找一些与岗位匹配的简历来进行邀约，尽快完成招聘任务。
有主动邀约面试并且也是你意向岗位，可以把关心的问题问清楚，觉得不清楚的可以网上搜索下公司官网或者其他相关评价，再决定去或者不去。
了解清楚对方主营业务是什么，如果是电话销售一类没有实际业务支撑的，基本可以排除在外。
当然也不否认你很优秀，运气也很好，对方查找简历中直接看中你。
对于一般基础性的工作，比如文员，行政专员，助理、销售代表等，市场上可以一抓一大把，不需要多少经验的，这个时候对方主动找你，你就要有清晰认知自己了，别自认为很优秀，最后去了得不偿失。
有主动邀约面试，但跟你的求职意向相差甚大。比如经常出现的情况，一位应届毕业生应聘人力资源岗位，结果录用后需要先做半年销售，这就是典型的挂羊头买狗肉，遇到这种情况直接拒绝即可。但不否认，确实有适合的。
确实不想接听主动邀约面试的电话，怎么办？
可以把简历设置不公开。去不去面试主动权都在你，只选择去你主动投递并且邀约的公司。这样减少打扰。
但是，如果我们很着急找工作，既然有公司主动邀约，还是想把握机会的，那怎么办？
1、多渠道了解该公司的各项信息。看看公司的主营产品，办公地址，注册资金，等等。这里推荐“企业查”软件，里面可以看到公司的董事关系，法律纠纷及处罚情况等。
2、看看行业是不是自己感兴趣的，自己要做好功课，没准是一个机会，去下没什么损失。
3、看看这个岗位在市场上是不是一抓一大把，有没有发展空间。
没投简历的公司邀你去面试，这个问题，说白了其实很简单，不感兴趣的直接拒绝。真正有需要，稍做准备去面试一下顺便了解一下公司，也就能费点时间。
