文|夕白

一

Abby是我认识的HR中，一个勤勤恳恳，做事兢兢业业的人，我的印象中，脾气一向不错，带人随和，对于我们这样的乙方人员，也都很客气。

可是最近约我出去喝茶，竟然义愤填膺到不能自已，甚至还罕见的爆了粗口，不免让我颇感意外。

细问之下，伴随着半个小时的慷慨激昂，我算是听出了故事的梗概：

Abby待的这家互联网金融机构，是一家新兴的业务平台，成立于三年前。当初入职，她算是除了高管之外，公司招募进来的第一名专职员工，负责行政和招聘工作。

这三年来，她见证了公司所有的发展历程，而且在她的专业工作和勤奋努力之下，行政和人员招募一直都进行的很顺利。70%的员工，都在Abby的一手操办下入职，而且几年过去，当初的核心员工都完整的保留下来，也让她在领导和同事面前，赢得尊重和认可。

不仅如此，HR部门现有的员工的4个下属，也都在Abby的一手调教下，很快的胜任工作。

理所当然的，大家都认为除了公司高管兼任的人力资源总监之外，她是HR部门里最实至名归的人力资源经理，而且据说未来是作为人力资源总监的储备人才培养的。

二

经过三年的奋斗，公司发展的势头很好，据说股东也有意犒劳有功之臣，甚至都传出来要给哪些人升职加薪了，自然，这其中也包括Abby。

可是，公司的一个年度体检，却给Abby惹来一些烦恼：她怀孕了，非计划内。

按说，临近三十，结婚工作多年，双方父母也一直都催促，是该考虑要孩子的事情了，Abby一直认为，创业公司事情千头万绪，不是最合适的时机，迟迟没有进展。

这次意外怀孕，让家里很高兴。

Abby虽然隐隐感觉这个节点怀孕可能有一些不妥，但考虑到公司已经步入正轨，HR部门又人员满编，流程规范，自己宏观指导肯定不会有什么问题。 加上，计划之外的事情，也许正是冥冥之中，上天的恩赐，帮她做出的决定，也就坦然接受。

于是，下定决心，打算要这个孩子，而且没有隐瞒，及时汇报了公司领导，并随着孕期的增加，开始着实把一些工作交接给团队成员。

三

David 是Abby一直比较看好的下属，科班出身，脑子灵活，处理棘手问题的时候，总有“奇思妙想”给Abby出谋划策，是一个得力干将。

而且难能可贵的是，David还是一个细心的人，哪位同事一些细微的情绪，他都会看在心里，找时机了解情况，避免一些不必要的冲突，在同事之间，人缘也挺好。

当然，他也不是十全十美，毕竟经验还是欠缺，加上喜欢表现自己，Abby对他的评价是技能足够，沉稳欠佳。

不过，瑕不掩瑜，Abby还是很放心的把不少核心的工作，都逐步交代给他，并把自己多年的心得倾囊相授。David 也算上进，很快就熟悉了多个模块的精要。

于是Abby放心的休起了产假，陶醉于新生妈妈的喜悦和对自己安排工作的满意，加上老公的工作忙，出差频繁，家里的事情不免让她疲于应对，渐渐的公司的事情，就过问的少了。

四

很快，几个月的产假就过去了，Abby整理好心绪，打算重新回归职场。

可听到的一个消息，让她很难受，这也是开头她找我喝茶的原因，这个消息，让她对服务三年的公司，开始失望，想重新换工作了。

原来，最近公司领导，找她谈话，说她休产假期间，公司发生不少状况。兼任人力资源总监的领导忙不过来，就全权把HR部门交给了David管理，幸运的是，一个突发事件，让董事长看到了David的表现，听说还没职位，就直接任命David做了HRM。

这就尴尬了，Abby原来就是HRM的最佳人选，只是还没来得及公布，就休了产假，这再回去，下属变上司了。

Abby还记得到公司入职的第一天，同事和David看她的眼神，有同情，有幸灾乐祸，有无奈，有羞愧，但到处都显示这不自在。

离职，走人？ Abby有点舍不下奋斗了三年多的平台；

留下，隐忍？Abby不知道该怎么面对昔日的下属，今天的上司。

而这个过程，有一个一直被忽略的情节：

为什么至始至终，没有人给Abby透漏消息，而是要回来上班，瞒不住了，才最后一个被告知？

还有，自己的上司和其他同事，在董事长做决定之前，是否有替自己陈情，阐述事实？亦或阐述了，也没挽回这样的结果？

每个雇员，是不是在公司面前都有一个使命，使命完成了，自己跟公司的缘，也就尽了？

作为旁观者，这个事情，是否能区分出一个对错是非？作为当事人，面对现状，何得何失，又该何去何从？

……

面对Abby的提问，我一时语塞，陷入沉思。