职场中，很多人仗着自己的年龄和资历对你爱理不理，不管是新领导或者是新员工，对你不屑一顾，他们眼里只有大老板，他们凭着自己的资历忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划，对公司管理指指点点。
这些“老油条”的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，他们毕竟为公司做过贡献。另一方面，他们在公司也是“德高望重”，让他们走会失去一部分人心。
那么，如何搞定职场老油条呢？
1.扬长避短，让他们发挥自己的优势。职场老油条自我为尊、狂妄自大，但是他们有自己的优势，就是对公司的事情和规则及人情等很通透，所以，靠他们的能力去解决“职场叫驴”，那些不听话的、自以为是的员工，统统给他们管理，并且制定规则，必须限定日期做出这些人的业绩。
2.多向他们请教，增强他们的自豪感。老油条倚老卖老很“不服”，以为自己什么都不懂，什么都经历过，什么都不服，这正是他们的“自豪感”，总是这样想：我在公司吃的盐比你吃的饭都多。他们在公司的“套路”多，所以有时候硬来不行，常向他们请教，把他们摆在正确的位置，他觉得你在乎他，就没这么拉脸子了。
3.找他们的痛点，一下刺中。老油条是职场人精，在公司呆的时间长，肯定会有漏洞，找到他们的痛点，猛戳一下，这样就会老实了。当然，老油条是不会轻易让你找到痛点的，但是一旦找到，就会很痛。
抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。
