2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将春节放假修改为4天（农历除夕、正月初一至初三）”，劳动节放假修改为2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。
那么，这个修改决定会不会影响月平均工作时间和工资折算中的两个数字“20.83”和“21.75”呢？以及对我们有什么影响呢？
1、计薪方式有影响吗？
没有。本次法定节假日的增加，将不会影响日工资、小时工资的折算，月平均计薪天数仍是21.75天，小时数仍是174小时/月。
2、对什么类型的企业有影响？
对劳动者的日工资或小时工资的折算并不产生影响，对以周、月、季、年等为周期实行综合工时工作制的企业有一定影响，因为年工作时间和季工作时间都会相应减少，修改前年工作时间是2000小时，修改后变成1984小时。如果计算时没有留意，将导致工作实际时间超过法定工作时间，出现违反劳动法律法规的情形。
在综合计算工时周期内，某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时，加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制，但每月平均加班时间不得超过36小时。
举个例子：以综合计算工时工作制的“年综合”为例
旧：劳动者的标准年工时为（365-104-11）×8=2000小时，“年综合”总工时不得超过2000＋36×12=2432小时。
2025年1月日后：劳动者的标准年工时为（365-104-13）×8=1984小时，“年综合”总工时不得超过1984＋36×12=2416小时。
加班费如何计算？
再举例2025年：
以综合计算工时工作制的“年综合”为例，劳动者的标准年工时为1984小时，对于1984小时以内的部分，用人单位无需支付加班费；超过1984小时的工作时间，用人单位应当按照150％的标准向劳动者支付加班费（法定节假日加班的按照300%的标准向劳动者支付加班费）。
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
实行综合计算工时制，必须满足两个条件：
一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；
二是，必须经过劳动行政部门的审批。
A、在综合工时制下，存在工作日（150%）加班的情形，不存在休息日（200%）加班的情形，存在法定节假日（300%）加班的情形。
B、月计薪天数为21.75天
C、月工作日为20.67天
（注：1984小时/12月/8小时=20.67天/月）
3、对全年月平均工时计算有影响吗？
有，具体计算如下图所示：
