“轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我轻轻的招手，不带走一片云彩。”离职是一个阶段的终结，下一个旅程的开启，这也是自己最好的解脱。
公司的好坏决定一群奋斗青年的去留，每个人都愿意用自己的青春共建一个新兴公司，然而领导的一败糊涂，用言语用行动来逼迫员工选择离职。首先公司的企业文化是假大空、爆破性口号声称要成为最大的一个工程，满足于表面的风光，新建公司根底浅，不低头干事，一遇风浪就手忙脚乱对员工大发雷霆以工资来作惩罚。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。其次公司一直原地不动，市场因为主观因素无法扩展开来，客户基础只有负面信息，这些都不具备这家公司的成长性，刚开始员工会一直认为，刚开始经历苦难，工作辛苦是必然的，也非常相信回报是可以期待的，但是公司效益好坏工资是固定在最低工资标准，努力工作的人薪水是最低的，没有切实执行明确的奖惩制度，奖惩都给了关系要好的人。总裁大于纪律，人治大于合同，规则面前对人不对事，员工之间懒散松懈，没有激情与斗志，派系林立，人人自危，暮气沉沉，这一连串的说明足以看出这个必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任，让员工人人自危，暮气沉沉，呆不住也呆不久，坚持走为上策。
现实与期望的差距成为员工离职的最大隐患，身处在这一个看不到优点和未来的公司里，一男同事郑重的宣布要退出组织，这是一个被逼无奈的结果。离职有种必备手续叫做离职信，不同于入职时的小心翼翼，离职的时候倾向于不再压抑自己，脑子里紧绷了很久的那根弦也随之松弛，他的决定是多日沉积下来的情绪。他是工作中的得力助手，工作中勤恳能干，领导们不太同意要离职，一直质问他“是否考虑清楚？”他暴怒的给出了“不考虑清楚我怎么会写离职信”的回应。每次员工总结大会都会用“你做不了可以辞职，随时都批”的话语和态度来应对下属，身处在这种环境谁不会失望甚至绝望呢？他充满激烈的情绪和曲折的情结，郑重书写了离职信递交上级。成熟地面对离职，不仅是对单位和职业生涯的负责，同时也是对自我内心的重新梳理，为自己的离开画上一个圆满的句号。
这位男同事的离职，同事们会慢慢开始产生了分离焦虑，在情绪上也会对同事有一些干扰作用，让同事对离职也有了心理波动。有远见的同事们都纷纷为自己的下一步找机会作准备，待我储备好普遍的工作技能之后，相信我离这一步也不远了。
一份工作，即使它有千般错万般不好，那也曾经是自己精心挑选下来的结果。可以否认这段经历，可是却难以擦除它在自己身上留下的印记。每一份工作都是新的成长的开始。也许在通往下一段成长的路上，我们能做的便是，轻轻的弹一弹身上的尘土，微笑着向昔日的过往轻声告别，离职，是对我们最好的解脱。
