很奇怪，我能接受直接跟我说却不能接受找理由找借口的，其实两个结果都一样就是你的报酬少了，这是什么心态怎么破
一、这是什么心理
1.你在意的不是钱变少这件事，是真诚度。
直白摊牌：收益下调，规则变更。你会觉得对方坦荡，买卖归买卖，公私分明，虽然利益受损，但彼此体面，没有被糊弄。
找借口、编理由、绕弯子：明明就是压缩酬劳，却拿别的缘由搪塞。本质是把你当成可以随便敷衍的人，试图掩盖利益算计。
同样的结局，前者是公平博弈，后者是欺骗与轻视。
2.讨厌被愚弄，反感信息不对等
人最不舒服的，不是吃亏，而是别人把你当成傻子。
对方不敢实话实说，只能靠托词来遮遮掩掩，会让你本能地产生防备：他还有多少真话没说？是不是一直在算计？内心信任感直接崩塌。
3.你的底线：做事可以谈利益，做人不能玩心机
你是务实、直来直去的性格，讲究光明磊落。利益博弈你能坦然接受人情得失，唯独受不了虚伪的弯弯绕绕。结果相同，但是尊重程度天差地别。
二、怎么调整自己，不再内耗
第一步：剥离情绪，只看事实
把对方的说辞自动过滤掉。
不管他说出一万条理由，只抓住唯一事实：报酬降低。
理由全部当作场面话，左耳进右耳出，不去推敲真假，不必纠结他为什么撒谎。
只要只盯着实际待遇，就不会被虚伪的话术刺伤情绪。
第二步：降低对他人人品的期待
很多生意人都不会直白砍价，习惯性用借口包装利己的决定，这只是处事手段，并不是专门针对你。
不必要求所有人都坦诚坦荡，接受人性：大多数人在让利谈判里，都会顾及脸面，不愿意赤裸裸谈钱。
不必拿自己的处事标准去要求别人。
第三步：把选择权握在自己手里
不用为对方的虚伪生气，只给自己两个选择：
1.待遇可以接受，那就继续合作，只谈工作，不谈真心话，保持客气距离；
2.酬劳不合适，体面退出，不用争辩、不用戳破对方的借口。
第四步：守住相处边界
对方对你客套遮掩，你就保持客气疏离。
他不坦诚，你就不必交付真心，公事公办即可。不必愤怒，不必失望，平常心应对。
