刚老板发来一个微信链接，的确，别把自己混成待裁的老员工。
职场中最危险的人员不是没关系、没背景、没人脉的职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，只想混日子、熬资历的老员工们。
他们呆在安全区太久，不想改变也不敢改变，只想打安全牌，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。
而那些时刻在职场中保持危机意识，持续地学习新的技能，肚里有货有核心竞争力的人，又何惧裁员？
正如雄鹰从来不惧怕脚下的树倒掉，因为它会飞。
这也凸显了现在公司存在的问题，后劲不足，需要打仗时才发现没几个能拿的出手的。后续梯队建设何其重要，老员工数量多不是一种骄傲，老员工质量高才是一种傲娇！
改革势在必行，我也要改变！！
