自己也是个人事，会尽量按照公司要求，招聘信息，部门负责人的想法去招合适的候选人，但是作为候选人的我，也知道不少套路，往往没想到的是无止境的套路真的把人压不过去来。
第一步，不管你合不合适，有没有相关经验，啥也不管也把人弄过来。
第二步，无论你考虑的怎么样，都会催你来上班，然后只会告诉你公司好的地方。例如，福利待遇啊，公司环境啊，或者是公司未来的发展。却从来不说，你来了现在要面临的问题，未来的发展或者薪酬机制（招聘信息上的3-6k，那就只有3啦，公司岗位薪酬已经定死的)，这个6你想拿嘛可能得做1~2年了)。
第三步，人要是真的去上班了，你可能会知道很多疑惑事情，等你把这些事情弄清楚了，那就已经过了一两个月，等你那时发现是个坑时候，已经晚点。马上辞职重新找工作，你得面临再次失业的问题。等你找到工作再去离职，那就过了试用期了，不是说走就能走了。那你就会骑驴找马，然后工作工作不稳定，找工作也会影响工作的效率，导致对目前的工作产生厌烦情绪。
工作的事情谁都说不准，但是本着负责的态度去做就好了。要是公司各种制度、各种指标压着，那就没办法了，不套路你过来，那我将会成为下一个被套路者。
即使是被套路了，也要摆正心态，告诉自己好好干就行了，不可控制的因素一切随缘。
