相信大家都想知道，Android面试官到底是通过什么问题来考察个人技术水平的呢？

其实整个过程都是在对你进行考察。选人标准是可量化的，但也会受到个人技术以外的其他能力影响，不妨我们先想想，顺利拿下offer的人到底具备什么样的品质呢？

1、 简历中的个人技能和项目经历

首先简历通过筛选就证明你本身是有亮眼处的，不要觉得自己就不行，一定要提前准备可能问到的问题和梳理项目中的细节，尽量把握好这个亮眼点，只要你在某一方面足够优秀，或者思维足够活跃，有发展潜力，相信大部分公司还是很乐意去培养的。

当然简历上的内容是你技术能力的体现，一般面试官会就你在项目中担任的角色、分工情况、遇到了什么样的问题、最后是怎么样解决的等内容来提问，这就要求你要具有发现问题和解决问题的能力，这在实际工作中也尤为重要。

然后看你“熟练”的个人技能是否真的属实，是否与招聘要求相匹配，这个部分的提问是面试的中心环节，也是一个可评分的地方，技术过硬和态度端正当然没问题（当然校招一般问得并不算难，同时也是按同一批次的排名来的，可以说是一种相对评价）。

当然，提到技术就涉及到深度和广度的问题，就像我前面说的，什么都会点皮毛是不够的，在某一方面深入学习是一个亮眼点，很多岗位也都有一个明确的工作侧重点，这是一个必需的要点，而你学得很广的话是一个加分项，这是最合适的一个定位，就Android岗位来说，需要我们去学习很多的新工具新方法，懂得使用这些工具自然会提高你的竞争力。

具体考量标准还得看具体的公司，不过对个人来说，达到深度和广度的统一，可不是一件容易的事，需要不断学习来自我积淀。

我们具体来看，Android面试提问的板块可以分为Java（或其他编程语言，一般要求至少会一门）、Android、计算机网络、算法与数据结构等，如果有一个板块完全不会，那肯定是不行的。

我们今天讲的是面试官通过什么问题来考察你的技术水平，也就是这部分的内容，需要具体地去看待，例如底层的框架源码分析、性能优化，就是很好的考察内容，具体的问题我都给大家整理好了，需要的话可以看文末附录。

2、 思维逻辑能力和表现出来的气质

这两方面是内化于心、外化于行的。首先，我们从思维逻辑能力上来看，跟一个有逻辑的人沟通会很舒服，也能够有条理地把问题讲清楚，这是一个很容易感知的事情，比如死脑筋、扯不清之类的人就很难让面试顺利的进行下去，这是一种能力，不是什么都顺从面试官就能达到的能力。

从气质上来看，在重要的场合我们都会着装打扮，展现自己最好的状态，这就是为什么有气质也是面试比较重要的地方，具体可以表现出内向/外向、沉稳/激进等（这里不说胆汁质、多血质那些抽象的概念），面试大方得体、张弛有度，肯定会是一大加分项，就好比考试笔迹会影响评分一样。

3、 自我总结和反思能力

面试是一个双向选择的过程，大部分人肯定不止面过一家，也肯定犯过错误或者存在知识漏洞，这个时候就需要不断去总结完善，形成自己的方法论，这也涉及到我上面提到的解决问题的能力。

好了，对于“Android面试官是通过什么问题来考察你的技术水平呢？” 这一问题，我把他转换成了“顺利拿下offer的人到底具备什么样的品质呢？ ”，相信大家会有一个更加清晰、全面的认识，Android最新大厂面试题及解题思路都给大家整理好了，需要的话可以看下面哦，也可以直接找我，面试加油，冲冲冲。

Android最新大厂面试题及其答题思路
[链接：**https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3ODY2MzU2MQ==&mid=2247485303&idx=1&sn=1fe45952bc47ce463aaf43c243a5f1d9&chksm=cf110591f8668c8783c0665c60debf6bd809ebf711744867049e10afb4d3ed53ac2c0979ceaa#rd**](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3ODY2MzU2MQ==&mid=2247485303&idx=1&sn=1fe45952bc47ce463aaf43c243a5f1d9&chksm=cf110591f8668c8783c0665c60debf6bd809ebf711744867049e10afb4d3ed53ac2c0979ceaa#rd)