根深蒂固的传统文化，将男性与领袖特质相关联，而将女性与抚育特质相关联，并且由此让女性处于两难的境地。
1、女性的成功度，往往与受欢迎程度成反比。
当我们说一个女人很成功时，常常会将不好相处、过于强势以及自私自利联系起来，以致很多聪明而优秀的女性，在取得成功时会被先入为主地认为是不好相处的，以至于在取得成就时她们也不愿拿出来展示。
2、当女性为自己的利益而谈判时，常会被认为是不受欢迎的，甚至连女性自己也这么认为，并导致她们不敢为自己争取合理利益。谈判专家建议，实际上女性可以 从以下三个角度，展开谈判技巧。
着眼于强调共同价值；
保持高度关注的同时，保持微笑；
女性领导者将会更多关注团队成员，并促成组织内部关系融洽。
3、当女性表现出友善态度时，又会被认为是为了讨人喜欢，而故意在报酬上做出牺牲。由此，对女性来说，合适的做法是：接受批评，接受自己的不完美，专注于问题的解决，而非取悦所有人。
最后，要想改变这一现状，值得所有女性共同努力，只有当身居高层职位的女性比例高达50%以上后，人们才会接受女性本可以和男性一样，因为取得成功而广受欢迎。
