责任编辑：老钱
由于疫情爆发在给做一些企业在生意上带来损失的同时导致一批又一批的人员失业，这就使得求职人员在求职的道路变得如履薄冰，我们生活在这个出门三步路都需要资金来维持的时代里，那么找一个好的工作变成了一大难题。
我们现在只要打开互联网就会看到各种引人注目的招聘平台，上面招聘的企业那是五花八门，上面写的岗位职责薪资标准那也是层次不穷，假如招聘职位在薪资一栏写到,3000-5000的工资待遇那么不出意外的话你能拿到手的有可能就是3000，让人真假难辨。万般无奈之下求职者便把希望寄托在这些招聘平台上，但是一些企业为了混淆视听从而达到不可告人的目的，往往会找各种理由与借口让求职者天南地北去到现场面试，一旦求职者到达现场后一些企业便开始玩起起教科书式的表演让人措手不及。求职者浪费了大量的时间与金钱不说最让人懊恼的是竟无处去说理，你说去维权吧，在实际维权的过程中耗时不说，到最后未必能入偿所愿。
最近网友发来消息称：重庆重庆市大渡口区钢花路488号一家医院医德缺失，枉顾礼仪，不讲武德对几百公里外前去求职的求职者心酸和无奈。那么到底是怎么回事呢？经过攀谈了解原来啊他最近在通过网上看到这家名叫的医院在招聘摄影师的岗位，便在招聘平台与该院人力资源管理部的工作人员进行线上沟通，在沟通的差不多的情况下便在这家医院人力资源部的要求下投递简历，在该院人力资源部盛情邀约下便确定了双方面谈的时间以及地点。
为了给对方留下特别好的印象，当时“我担心不能及时因为家住距离重庆将近四百里多公里，出发前曾多次与该院确定面试地点体细节，对方表示没得问题，于是特意”从开州多次转车按时到达了面试邀请提供地址，便来到了位于重庆市大渡口区钢花路488号的这家医院院内。但是令人惊讶的是当去到现场后该院人力资源部表示由于我们相关负责人不在无法与您沟通，工作问题可以找离职员工前去沟通了解，于是按照这位工作人员的指示便联系上了这位离职员工，经过与这位离职职员工攀谈了解到，该院人力资源部不存在在真实招聘，因为相关法律法规规定医疗金融不得在互联网上发布广告，于是便想出通过在各大招聘平台发布招聘信息来打响医院知名度。
听到这里便怀着疑问通过电话质问该院工作人员是否属实，问到：贵司大老远地叫我过来又让面试官和人力资源部两边避开待遇以及工作情况不谈，反而东拉西扯，不是虚假招聘那是什么意思？对方见搪塞不过去便说随便找了一个理由说周五汇报领导再说。
结果到了周五的时候果然不出意料对方以找到合适的人员后便拒绝了。为了了解事情真相，小编便电话联系上了该院人力资源部，对方态度强硬地表示：来到现场由于临时通知领导不在所以无法见面试只能邀请即将离职的员工跟他交流沟通通，薪资待遇我们人力资源部说了不算，小编再次问到既然贵院既然领导不在，那为何又要通知别人求职者过来了。别人几百公里跑过来是否为求职者考虑过了呢？对方表示这么多求职者前来应聘谁会管他那么多，再说白跑一趟也正常便匆匆挂了电话。
小编评语：
当听完这位老乡的阐述后小编沉默许久，不知为何心情复杂。眼观目前还真没有一个部门或者一条相应的法律法规对企业不诚信招聘的一个处理办法。作为本地社区的一家医院，本应推崇医者仁心，诚信经营，服务之上为原则，无论对待病人还是求职者都应该以礼相待，岂能以通过偷梁换柱，投机取巧等方式来获取利益。
