无数公司，都在面临这样一个问题—员工跳槽，这样的事情我们或许已经见多不怪，今天有人离开这家公司，有人进入这家公司，关于员工跳槽这个问题，不夸张的说，已经成为了世界难题，很多公司的HR为了解决员工跳槽的问题，可谓绞尽脑汁。
然而一个优秀的人决定或离开公司另谋高就的动机，并不像我们一厢情愿认为的那样，他们纯粹就是为了钱或者职位，甚至很多时候，就连跳槽的人自己也不清楚是为了什么而跳槽。
那么一家公司里员工跳槽背后的真实动机是什么呢？
为了创业
他们工作从一开始就有明确的目的，当他了解行业情况，熟悉了行规、制度、技术、成本和各项指标以后，一旦打好了基础，他会果断离开。这样有想法的员工，其实很难留住。
为了发展
他认为公司的发展目标和自己的发展目标不一致，或者他个人的发展空间受到了很大影响，为了他自己的发展前程，当机会合适时，他就会选择跳槽，到更适合自己的公司去。
为了挑战和升职
这类人喜欢刺激和冒险，他希望自己的的人生能取得一些新的成就，向更高的高度迈进。他认为他在这里已经得到全部，没有新的值得追求。
某种选择
希望变化一下工作的领域和性质，有些人也会在找不到合适的定位时，频频跳槽。比如一名公务员，在工作后2年突然发现，自己更适合私企，而不是待在温室环境浪费时间，这是他离开的动力。
对于他，你必须能让他坚定现在的选择，深信在这里工作是他走出正确的一步，否则，他犹豫和怀疑的性格早晚有一天会使他发现自己理想破灭，然后迈出跳槽的步伐，尽管他的许多判断不一定都是对的。
为了金钱
他以金钱为目标，高工资是他留下的唯一线索，一旦有人出更高的价钱，他会毫无犹豫的离开。
对此类人，如果你不能给他满意的薪水，或者你认为他的价值没有达到这个水平，应该让他果断的离开，不必有惋惜之情，这样的人同样没有忠诚的概念，他们是彻头彻尾的拜金主义者。
感觉主宰行动的人
有许多人的工作状态仍然是跟着感觉走，感觉好了就干，感觉不好就抬屁股走人，他们相信生活需要“顺其自然”，但实际上是没有定性，不清楚自己要什么，或者说，他们根本不想思考问题。事实上，这类人也没有进行工作培训和提升的价值。
因为习惯
还有些人，希望在自己的生活中得到无休无止的新鲜感，他们的目标不是换份工作，而是觉得烦而无味，想摆脱陈旧的环境。
这类人很容易跳槽上瘾，他们惧怕复杂的人际关系，不想让自己的生活变成某种形式，形成惯性和稳定的环境。
被动的选择
最后一种跳槽的原因是迫于无奈的，人们在职场环境中经常发生摩擦，当他与上司或同事发生纠纷时，如果处理不了，就可能离开。工作上的差错也是造成一些人主动跳槽的重要因素之一。
