35岁+,危中有“闪闪发亮”的机?!

2020年秋,月季之城。

月圆夜,自家小区桂花飘香。

金玲珑晚饭后在小区散步消食,小区不大,5分钟就是一圈儿。

路上熟悉的邻居很少,金玲珑放慢脚步,边呼吸着桂花香,边思考近期常常萦绕脑海的一个念头。

年近40岁的自己,是时候为年轻人腾出位置了。

金玲珑极度自傲,不会为自己设置年龄上的限制。

早些年,Boss已经要求只招聘“35岁以下的部门负责人”,原因是说35岁以后的人大多思维固化,不关于学习新的东西。

身为人力工作从业者,金玲珑心里很是不认同,认为Boss存在年龄歧视。

这些年,自己也亲自引入了十来位年轻的中高管,最小的比自己小10岁,大多数做得都还不错。

这些年轻人,喜欢跟金玲珑沟通他们的改革之言、之志。

金玲珑除了羡慕他们的闯劲之外,更多的是觉得他们乐于折腾。

而自己的思维好像被固住一般,不想给年轻人们做什么评价,也不想参与他们的折腾。

看着自己引入的新人们,常创佳绩,金玲打心底替他们高兴,比自己做成还还高兴。

同时,也不得不承认,自己在现有工作中的价值感越来越弱了

金玲珑停下脚步,抬头望月,忽听到女儿的呼叫。

顺着声音,金玲珑看到女儿张开双臂向她跑来。

女儿:“妈妈,我作业做完了,陪你散会儿步呀!”

金玲珑:“好啊,眼睛累了吧!来,咱们一起赏赏月。”

两人看向圆圆的月亮,只听女儿问道:“妈妈,月亮这么大、这么圆,为什么今天的星星这么小这么暗呢?”

金玲珑:“听过月朗星稀这个词吗?”

女儿:“这样啊,我知道啦。妈妈懂得可真多!咱们继续散步吧。”

女儿挽着金玲珑往前走着,金玲珑像是被点了穴般,豁然开朗。

自己的价值感减弱,可不就是像这着稀稀落落的星星吗?

找到自己的月亮,放大,放光,不就好了嘛

金玲珑与女儿一起加快了步伐,嗅着浓浓的桂花香味,感觉真是悠闲、惬意。

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