简单而明确的原则(principles)，是指导我们工作、学习、生活的有力武器。因此，我也为你总结了目标管理的几个基本原则，供你参考：
1） 不靠意志力，靠制度。就像反腐不能依赖个别人的道德操守和自我约束，而是靠制度和外部监督。我们的目标管理，也应如此。不靠意志力，不靠美好愿望，靠系统。而在系统的支撑下，行动上坚持做到，才是意志力的来源；行动上坚持做到，才是信心的来源。
2） 同时不要有超过3个目标。 当你想做的事情太多时，想想Facebook创始人扎克伯格。有美国大学在2014年做过调查，立下新年目标后，超过70%的美国人在2周后放弃，剩下的30%，在半年内又有一半人放弃。真正达到新年目标的，屈指可数。而扎克伯格能持续9年实现自己的年度目标，就是因为，他知道「眼大肚子小」的坏处，知道每次只有1个目标。
一般情况下，我们的目标期间都在21天到3个月之内，没有1年这么难坚持。但是，我个人的经验也是，同时不要有超过3个让你走出舒适区的目标。
3） 最关键的指标，往往只有1个。太多目标等于没有目标，KPI也是如此。个人管理，不要像公司管理那样走形式。
4） 量化、量化、量化。量化的背后，是用数据说话的思维方式，是克服盲目的自我感动。
5） 建立奖惩机制，训练延迟满足。奖励的基础在于稀缺，只有消费和娱乐克制的人，才能有被奖励的快乐。延迟满足的能力，是一切自我控制的基础。
6） 每个阶段目标结束后，给自己写一份书面总结。在印象笔记(知识管理工具)中单独建立一个笔记本，记录你每一次的目标展望和目标总结。这会是你非常重要的人生财富。一次投入，终生受用，这也是时间ROI最高的时间投资。
7） 始于目标，终于习惯。之所以目标要少，因为让你走出舒适区的目标，达成之后，往往意味着一个新的好习惯的养成，一个旧的坏习惯的克服。逐个击破，稳扎稳打。
