11月21日面试了一个销售员，因为有熟人推荐，据说对方在上一家公司是“销冠”，所以给予了很多重视。
笔试成绩正常没有亮点，面试时发现她是自保8号，敢打敢拼，能吃苦耐劳，但是目前没有管理思维。由于有“销冠”的晕轮，我们给出了公司在业务员这个职位上的最高薪酬水平。对方当时表示第二天给结果。第二天发微信说愿意加入大合，但希望能延迟到12月9号上班，问她为什么要9号才来，她说要租房子。最后协商到12月2号来。快到入职时间了，我发信息跟她确认：
图片发自简书App
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然后做好了她的入职准备，结果今天早上又来信息了。
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我说完这些，她就再也没有回复了。
我拒绝她，是因为我感受到，她来到公司的话，她给这个公司带来的综合能量是负数的。拒绝她，是对的。我要总结的是：
1、笔试不突出，工作经历没有管理思维，其实我应该针对她的客户开发过程、谈单技巧等细节进行追问，从她后来跟我沟通的过程来看她的情商以及对多长时间出单表现出的不自信，确实不能跟“销冠”划上等号。
2、还是被熟人的背书、“销冠”的名号在面子上给绑架了，所以面试时总在是讲好的话，而且自己给自己下了一点点迷魂药，用美瞳看对方，不看对方其实很明显的缺点。另外，“表妹”生病就是在撒谎，把我当傻子，这让我很不爽。
3、最终还是没有纠结熟人的面子，在产生“损”之前就做了止损，感觉自己进入了第四阶段—知道这里有个坑，没有跳进坑里，绕着坑走开了。
