我们的错误认知
很多人都认为只有老板、高管等成功人士才需要做时间管理，像是普通的职场员工、家庭主妇、大学生等都不需要做时间管理。
大家有没有想过，为什么老板等成功人士的时间需要管理，而我们却认为普通人不用管理时间？难道我们的时间不是1天24小时，而是比他们多吗？还是我们没有科学地去使用时间？
我们的尴尬现状
首先我们来聊聊，为什么我们会觉得身为我们普通人不需要做时间管理，就拿普通职员工举例：普通职场员工的一天，每天早上7:00左右起床洗漱、做早饭、叫孩子、家人起床吃饭，接着再送孩子去上学，自己再去上班，上午就过完了。
中午12:00下班，去菜场买个菜，然后开始做午饭，吃完吃午饭，睡一个午觉或者做点家务，中午的时间没有了。下午2:00去公司上班，5:30下班回家做饭，一家人一起吃个晚饭，辅导孩子做作业，最后洗漱关灯睡觉。
你是否也是这样单调又重复地生活着呢？你是否每一天都被生活中的车贷、房贷压迫着，不敢去买自己喜欢的东西？是否每一天都浑浑噩噩，却又害怕的中年危机的到来？
有没有想过，如果我们每一天都这样浑浑噩噩，我们是否很快就会被新生代的年轻人们所取代？我们无法和他们拼体力，无法和他们拼健康，我们仅仅有的只是一些少得可怜的经验。
可如今在大数据时代，很多我们觉得是经验的东西，在新生代面前仅仅只需要手动百度一下就可以知道，那种无力感和无措感又该怎么办？我们还能和他们拼什么？
如何改变现
我们这些出来了一段时间的职场人员，究竟还能和新生代们拼什么？该怎样去提升我们的职场竞争力呢？我们必须要有自己的核心竞争力，比如说你是销售人员，那么你的谈单能力就是你的核心竞争力，比如说你是一名设计人员，那么你的设计能力就是你的核心竞争力，谁也拿不走。
可如果你做的是常规的，又是普遍不需要技能的工作，又或者是你的技能水平不高，那么你就随时有被取代的可能，你唯一能做的，就是要去打造自己的核心竞争力，让你无可取代有价值。
我们又该如何去修炼我们的核心竞争力呢？我们首先需要知道我们需要的能力究竟是什么，然后我们可以再去制定一个终极目标，然后将终极目标拆解为一系列阶段性目标。
然后再将一系类目标拆解为一个一个可执行的小动作，最后我们再去一个一个地去完成各个小动作。你可能会说了，每一次的硬本领修炼的时候都是枯燥的乏味的，我们又该怎么去训练，怎么去学才会有兴趣呢？
改变第一步让学习有趣
相信大家都有玩过游戏吧，我们为什么喜欢玩游戏呢？游戏主要有以下三个方面的特征。
1、及时反馈：每一分付出都能看得见
2、反馈可视化：用数据说话。
3、过关机制：循序渐进，将大任务拆解为各个小任务
不论你玩什么游戏，我们是不是都从新手村开始？里面的每一个大人物是不是拆分成了一个一个的小任务？是否每完成一个小任务都会马上获得奖励？是否当我们的能力提升时，相应数据也会及时更新？
那么我们如何才能在修炼硬本领和学习当中，如果也把游戏的思维带入进去呢？就拿读书来举例，我们可以按照以下4步骤如来操作:
1、设定能量指标： 比如100页书等于一点能量。
2、设定目标： 比如说我们可以要求读完100页书，必须制作10个知识卡片
3、设置奖励： 每一次完成了相应的目标，就送给自己一个小礼物，礼物要由低到高进行排序
4、执行时间： 用数据说话，比如，每一天用1小时时间读100页书，制作10个知识卡片，每完成21天就给自己一个小礼物。
当我们用游戏化思维来进行学习和训练硬本领时，我们会发现我们会变得：不仅学习有兴趣、学习有反馈、学习有动力、学习有方向、失败可重启；还会让我们的每一步走的又稳又扎实，不用担心无法持续，或者没有学下去的动力，还能不让自己不再那么焦虑。
改变第二步正确理解时间
那我们这些出来了一段时间的职场人员，究竟还能和新生代们拼什么？该怎样去提升我们的职场竞争力呢
相信到这里，有的小伙伴又会说，Nina我们没有时间去学习和修炼硬本领，我们就像这位员工一样，每一天的时间都被安排的满满的。确实我不禁又想问一个问题，我们真的是没有时间吗？大家想想看，我们每天刷视频、打游戏、逛淘宝时间有多少？
和大家分享一下有关时间的两个概念，第一个时间可以按可控程度可分为两大类：
可控时间：自己能随意安排的时间，比如说每天早上5:30起床，6:30给家人做早餐，7:00出门，5:30到6:30这段时间就是我的可控时间。
不可控时间：不能自已随意安排的时间，比如说每天9:00—12:00是一个上班时间，上班时间只能做和工作有关的事情。
第二个时间按长短来分也可以分为两种类型，按整块和碎片化时间区，
整块时间是可以连续的成片时间，可用来自我提升。
而碎片化等于非连续的、片段化的，可用来了解知识，进行简单了解。
要怎么利用碎片时间呢？
首先我们要了解，整块时间不应该做碎片时间做的了的事情——记忆
整块时间应该做碎片时间做不了的事情——理解
整块时间我们只理解不记忆！
第三步选择正确的工具
那么我们具体要如何使用时间呢？成功人士必备的神器之一效率手册，效率手册有啥用呢？首先要明白效率手册是计划的，一本赢效率手册它有：
1次年目标的设立与拆解
12次月目标的设立与拆解
52次周目标的设立与拆解
365次日目标的设立与拆解!
12次月复盘和一次年复盘
一次一次的练习，让我们设立与拆分目标的能力持续升级！
当然，我们光有计划还不能提升，必须要去做，去实践才能有进步有提升，而做了之后在进行分析、总结、复盘才能持续提升！成功人士必备的神器之二总结笔记，总结笔记是用来做复盘和总结的，它有：
93次日总结
12次周总结
量化每一天，从记录每一天的时间使用情况何成长开始，让我们的每一次成长可以量化和记录，把频发事件修炼到极致，比如说萌姐，她从洗澡到化妆出门，仅仅只用半个小时；再想想我们可能光洗澡，就用一个小时，然后在化妆一个两个小时在出门，萌姐用半个小时做了，我们两个小时做的事情，这就是把频发事情练到极致，提升自己的效率和价值！
最后的最后
亲爱的们明白了吗？我们不是没有时间，我们只是没有计划好，要如何去使用时间。
我们做时间管理，不仅仅是简单机械的罗列待办事项，而是要管理我们自己的效率，让我们都重效率低的人像效率高的人转变人转变。
