每提出一个人员工作调整，大家的意见出奇的一致，这样安排他是否愿意。老师们真有这么“难缠”吗？真的到了不讲理的程度了吗？心中冷汗嗖嗖。大家都在等待我的态度，说穿了就是看我的第一把火怎么烧，能否点着？
“这几个人的工作我来做，厚着是刚来的领导这张脸皮，我找他们谈。”我淡淡地说到。
轮番交流，先是客套的闲聊，继而是正题。没想到，当我说出谈话内容后，人家不假思索地就表态，坚决支持我的工作，安排什么就做什么，不会的自己去学。当疑惑的问到还有什么需求吗，人家掷地有声地答道，没有。我愣神了，这是真的吗，好像不真实似的，不会是忽悠我吧？疑惑的眼神盯着对方，人家也可能是觉得有点儿不妥，再次说到，支持你的工作。内心的喜悦在内部喷涌而出，略显失态的回复到，谢谢你的理解与支持，谢谢你对我工作的支持。
人心换人心，只要你真诚对待老师，老师一样会真诚的支持你的工作，真诚是化解矛盾的利器。
两个重要岗位的人选确定以后，中层们诧异地望着我，腹异着，不会是骗他们吧，哪会有这么顺利？当我重复一遍后，他们也露出了欣喜的笑脸。问题迎刃而解大家高兴，感觉敲击键盘的力量更足了。万事开头难，谈妥了他俩，也给我增添了克坚攻难的信心，明天的最后一个“堡垒”也要攻克。下班了，可他们都想再干会，这样的战友不可爱吗？
她，产假还有两周，听说我们人员较为紧张，依然拖家带口选择了提前上班。面对工作，没有推脱；对现实的困难，没有要求，只是说晚一天报到。无私的奉献，不讲“回报”的处事态度，用行动支持学校工作，这样的老师定会有许多“粉迷”。
下午只通知领导们上班，讨论研究工作，可他俩也居然来了，还默默地干着自己的工作。想想昨晚八点了，会计还在加班。谁说这儿的老师不好，难打交道，他们不也有敬业精神吗？发自内心的做着自己的工作，没有安排，没有强迫，他们的这种正能量不就是我的破局之剑吗？
口干舌燥，拖着疲惫的身躯看望了父母，回到家就一屁股馅进了沙发。好久没有这样的疲惫感了，想想以前开学前一天一定会将嗓子折腾的沙哑，需要一周的自然康复。
有些人不是想故意“找茬”，只是觉得没有得到应有的尊重，付出没有回报，才可能变成了“刺头”。只有在两者之间架起沟通的桥梁，畅通交流渠道，也可能会化干戈为玉帛，因为老师也是讲道理的。
