一个好的领导未必要他有多强的能力。关键他要能聚集起一批员工同舟共济。
而判断一个领导，是不是个好领导，就看他做这9件事如何：
1.挑起大梁承担责任
①作为一个领导，遇到事情必须自己扛起来。可以安排员工做。但是出了问题，主要责任要自己还是要自己承担起来。
②否则一遇到问题，就推卸给下属。在上级眼里，这样的领导没有担当。在下级眼中，这样的领导不值得跟随。
2.发现问题解决问题
①一个好领导会把工作分配好。
如果作为领导自己忙的要死，下属却比较闲。那么这个领导是失职的。
②领导的主要工作并不是去做具体的事情。而是去发现自己下属工作中存在什么问题。给他们提供支援的解决。
3.建设团队凝聚人心
①作为领导，可以让自己的团队内有竞争。但也必须是良性竞争。否则就会变成内耗。
②一个好领导，会把员工的心思统一起来。让他们知道，现在应该做什么。让劲往一处使，这样的团队做什么事都很轻松。
4.构建愿景制定目标
职场中，每个人都有自己的个人利益。作为领导，要有说故事、画大饼的本事。并不是为了忽悠，而是为了把所有的人利益方向个统一起来。这样才能让所有人自发的朝着一个方向走。
5.传授经验培养下属
①领导能力再强又能顶多少个下属？一个好领导是会不断培养下属。因为他知道，只要把下属培养出来。相当于自己多了一个帮手。在工作中就能够做更多的事情。
②如果觉得把下属培养会了就是在自掘坟墓。那就是大错特错！
6.坦诚面对失败尤荣
①一个好的领导，要有打不垮的意志。面对失败千万不能立即撇清责任说是谁的问题。应该先看看其中有没有什么亮点，先表扬一番。
②然后再看看有什么问题，大家以后如何提高。
③最后提振大家的士气，继续投入到工作。
7.横向传递循环提升
①作为领导，必须要知道自己下属的优缺点是什么。但是更重要的是，在工作中，去发现每个员工好的工作方法。
然后总结提炼后，教授给其他的员工。让每个人员都在工作中相互学习不断成长。
②对于领导自己而言，自己下属的成长就是在给自己减负和创造更多的价值。只有把员工优秀的地方进行横向传递，不断的提高员工。整个团队才会越来越强。
8.推己及人自我实现
①一个好的领导，应该要知道自己的员工要什么。因为只有知道了这些，才能够最有效的激励对方。
②面对员工利益诉求的时候。一个好的领导，能够帮助员工通过他们的努力来实现。让员工知道其实通过自己的努力可以完成自我实现。这样他的工作才会有劲。
9.赏罚有据大秤分金
①作为领导，如果做不到赏罚严明。那么他是很难服众的，而且也会让团队的纪律越来越坏。
②一个好领导，必然会做到，有功必奖，有过必罚。这只是最基本的。关键是在最后论功行赏的时候，能够做到让大家都满意。
而不是贪功，把属于大家的功劳都拢在自己身上。
③作为领导， 谨记，财聚人散，财散人聚，人聚事成。
