在职场如何通过沟通撬动更多资源？

1.撬动领导。首先，先打破一个偏见。作为一个职场人，跟领导走得近，本身就是职场能力的一部分。

2.撬动下属。每个人毕生追求的是被看见。被看见的范围越大，受到的激励就越大。可以利用这一点，对下属进行激励。

3.撬动公司内部资源。公司内部的合作沟通，需要有一个出发点：真诚，不要为了达到目的忽悠对方，不要给对方“画饼”。正确撬动资源的姿势：让对方觉得，我们是一伙儿的，我的目标就是你的目标。

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