书名：思维破局
作者：马华兴
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第2章 职业投资 擦亮眼睛，抓好职业这副牌（2.4-2.6）
【金句】跟对上司“吃肉”，跟错上司“吃土”
【书中原句】
在职场中，上司或者老板，总是举足轻重。在不同的组织里，上司所扮演的角色也有所不同，有的组织像一个家庭，在这里，上司就像个“父亲”；有的组织像一个王国，在这里，上司可能更像个“皇帝”。鉴于上司所扮演的角色的复杂性，下属跟上司的关系也往往不仅限于简单的雇佣关系，或者说契约关系。
【核心概念转述】
在职业发展中，不是要全盘服从或者全盘否定上司，而是要多加留意并形成自己的判断，关于自己是不是和上司的价值观相近。如果无论怎么沟通、调试，都很难建立和谐融洽的关系，那么及时调整，也为时不晚。
【个人体验】
我有一个经验，在我的职业发展中，曾遇到了一位上司，她对我们这些下属非常严厉，我们私底下都很不喜欢她，还经常一起吐槽她，其中，最让我不爽的是，有一次她承诺我转岗后半年有晋升成功的机会，这让我非常开心，为此我也是在工作中尽心尽力，甚至不惜加班加点的完成工作，而我的工作质量也是一众同事中业绩最好的那个。
就在我满心期待准备晋升时，突然收到上次的谈话，告诉我这一次晋升的成功可能性很小，让我再等半年，半年后晋升成功的概率会很大，这让我十分气愤，我认定上司是没有契约精神的，这已经突破了我的底线，于是，我提出了辞职。后来，因为某些特殊原因我没有辞职，但是也因为辞职的这件事，和上次再次闹得不愉快。
清醒的我，本已经放弃晋升了，没想到半年后，上司还是联合公司其他领导全票同意了我的晋升。这让我十分意外，同时，也让我对这位上司有了很大的改观。
后来，有一次我在工作中遇到了困难寻求她的帮助，她也是手把手的帮助指导我，最终在她的帮助下，我顺利完成了那项工作。我们之间的关系也更近了，在我后来离职的时候，我们也是真诚的进行了沟通，她也对我表示了祝福。我渐渐对上司也有了更多的理解，我猜如果我们有更多机会一起共事，也许我们会有更和谐的上下级关系。
【行动指引】
当我对一个利益相关的人，因为某件事，内心开始有某种评价的时候，我就告诉自己，别着急，要等等，再多看看，也许会有转机。
