概述
1、我如何实现的“不争论“；
2、我品尝到的“不争论“的好处。
正文
李笑来老师有篇文章说他放弃了争论后，收获很大，我读了后，非常赞同，我以为我已经学会了一个好的方法论，直到数天前，我发现，我没有。
我来说下为什么。
我表面和人相处，温和，很少争论。
但心里不是：
“老婆说的这是什么啊，这都搞不懂。”
“老爸说话批评人也太大声了，真是该改改了。“
“A领导的想法也太天真了吧，真是不懂下面如何运作的。”
“B同事也太懒了，这都不想干啊。“
“C客户的要求也太奇葩了，真当自己是上帝啊。“
“D网友写的文章好自以为是哦。”
“E同学狗屎运哦，凭他的能力都能发展这么好。”
……
这些我之前都没意识到，只觉得这些都是事实。
随着近期不断学习，坐享，元认知能力逐渐提高，我可以做到有意识的观察自己的想法。
数天前，我突然意识到，哦，原来在我心中，好多时候在和别人争论，而且这个争论我占绝对上风，别人直接被缺席审判。
我一下子就弄明白了，为什么我时常觉得自己是“好人没好报“，时常觉得”人善被人欺“，总有一种大家为什么都这么坏，好人难当的感觉。原来，我把别人“判了刑”，别人却”逍遥法外”，难怪我觉得憋屈。
我决定，放弃争论，在心里。
我建立了针对我自己的“不争论”的方法论：
1、在心里，不批评，不嘲笑，不轻视，不争论，鼓励（祝福）别人。
2、不批评不代表赞成，不嫉妒很难做到，我选择，鼓励（祝福）别人。
3、每天做到一次即可打卡，打卡100天。
好的方法论得到后，一开始会感觉拥有了整个世界，感觉已经没有任何困难可以阻挡我，不过很快，激情就慢慢消退，当这个方法论已经成为我的一部分后，我就发现，这个只是我“重生”的一小步，漫漫重生路上，可以期待，还有更多惊喜。
后话
这个方法论打卡12天后，我在车上读《领导梯队》，读到一页“关心下属”时，突然进化为：关心别人。当时瞬间有泪崩的感觉，感觉世界又变了一番景象。
好的方法论，可以进化，真的，我遇到了。
