网友留言说：到今年，我就上班10年了。

从第二年，因为我的工作成绩出色，被领导推荐为“先进”候选人，可惜最后落选了。

后来几年，我年年业绩排第一，可这个“先进”却总是另有人选。

朋友说，我得买点东西跟领导走走关系，问题是我真心不会啊。

再看平时，总有人围着老板“领导长、领导短”的，唯独我只会闷头干活，越来越沉默。

我是不是只能这样了？

职场上，与直属领导的关系，直接影响着我们的未来发展。

这点是毋庸置疑的。

但“和领导搞好关系”，并不是平时送点东西、拍拍马屁就能搞定的。

会这么想的人，要么是职场老实人，不懂其中的套路；要么是除了拍马屁，什么都不会的花瓶。

今天，心眼儿就跟你分享3个和领导搞好关系的套路。不用送礼、拍马屁，照样能得到领导的重用，很快实现升职加薪！

01 做老板的左膀右臂

领导，一个需要找员工拿结果的人，他比谁都需要团队，需要帮手。

所以，如果你能成为老板的左膀右臂，被重用就是自然的了。

那怎么才能成为老板的“自己人”呢？

首先，你得和对方价值观一致。

前几年，我遇到过这么一件事。

公司与原供应商的合同已到期，但新入围的乙方还做好准备，导致项目开了天窗。

我找领导商量对策，我的想法是赶紧催新供应商把缺口补上，按照合同履行义务。而领导听了却一直摇头：让原来那批人别走，继续盯着，直到新人能顶上再说！

“可是领导，人家合同已经到期了，也有了新的安排。再说，咱们费用也没法结算啊。”

“我说这么办就这么办，你按照执行就行了！”

好么，他还急了。

结果就因为这件事，我被领导“冷藏”了好久……直到后来又出了新问题，我才借机扭转了他对自己的看法。

所谓“价值观”，主要就看在问题面前，你们的解决思路是否一致？是不是经常南辕北辙？

如果两个人能想到一块，自然就会拉近你们之间的距离。

和他成为自己人也就指日可待了。

其次，平时多观察领导有什么烦心事，俗称“有眼力见儿”。

老板也是人，也会有自己搞不定的时候。

这时，如果你能不等他安排催促，而是主动站出来，帮他解决掉难题，自然也就收获了对方的好感与信任。

但是，“主动跳出来”这件事，一定要把握好“度”。

如果太积极，太高调的话，反而非常容易引起负面作用。

02 摆正位置、分清主次

我之前有个好兄弟，两个人一起入职，一起参加新人培训，一起值班当小弟。

后来，我当了项目主管，自然对他照顾有加。平时请个小假什么的，从不记考勤。有好项目，也尽量给他安排……不管怎么说，毕竟大家是一起奋斗过来的兄弟。

但可能是因为我跟他太熟了，他却经常当众反对我的意见，或者在私下里和同事说：咱们领导刚来时，别提多傻了，什么都不会……当我听说这些时，那个心啊，真是拔凉拔凉的。

后来，我找他谈了一次，结果我还没说两句，他先急了：

“你别以为自己当了官，就真能管人了。你什么样我还不清楚？”

说完摔门就走，然后，他就辞职了……

所以说，工作中学会摆正自身位置，弄清主次，是每个职场人的必修课。

即使你和老板的关系多么亲密，私下关系多么要好，你的能力有多强，也不要自以为是。至少，最起码的尊重一定要有。

如果觉得领导的安排不妥，可以先不当面表现出来。先接受，再私下找领导谈谈自己的看法。

一来给对方留情面，二来也不至于让自己太尴尬。

“找领导谈？我看见领导就想跑，根本说不出话来。这还有招吗？”

当然啦，咱们还有第三招。

03 向上管理的沟通法

吉普林曾说：言语是人类所使用的最有效果的药方。

真正的职场高手，一定有高超的沟通能力，能把话说得滴水不漏。

和领导沟通，最多的场景，估计就是汇报工作了。

但汇报与汇报还不一样，有的人只汇报一次，就能夺得老板的好感。而有的人天天往领导办公室跑，最后还落个“惹人烦”。

所以说，汇报工作绝对是一门学问，并不是汇报得越多，领导就越重视你。

首先，要主动起来，有闭环思维，不能坐等领导来问。

昨天一早，我收到领导的一条微信，问个项目的进展。

那个项目是同事负责的，我不太了解，就顺手回了句：是XX负责的，我去问问再回复您。

然后，我就找到项目负责人，跟他说了这件事：你给领导回吧，省的我在中间传话了。

按说，这件事就结束了吧？其实并没有。

过了半天，我估计同事已经和领导沟通过了，就又发了一条信息：领导，这个项目我了解目前的进展是XXX，听同事说他也已经直接和您沟通了，您看还有什么我可以做的吗？

“是的，他找过我了，谢谢。”结尾还加了两朵小花花~

做事有头有尾，是闭环思维的精髓，也是获得领导信任的关键。

我见过太多人，明明已经有了工作结果，就是憋着不说。非等到领导来问，再把情况反馈出去。

这分明就是把活鱼摔死了卖嘛。

其次，掌握频率，说重点。

还有的人，无论大事小事，都要跑去跟领导汇报。

要知道，领导除了正常工作，还有大量的管理事务以及检查汇报活动，他的时间只会比你更紧张。

没有重点，没有必要的汇报，不会让他感到你的尊重，反而会增加对你的反感。

因此，下次在敲领导门之前，一定要先想好——

这事涉及到他的什么利益？

我自己能不能解决？

我最需要他的什么帮助？

然后，有重点、有逻辑地说明诉求，重点突出对对方来说，这件事的必要性以及重要性，最后表明你需要的帮助。

就非常完美了。

04 写在最后

说到和领导搞好关系，很多人会想到“钱”，想到送礼，想到拍马屁。

实际上，领导最需要的，是能帮助自己有更大发展的员工。

搞花架子那一套，在今天的职场，早就不吃香了。即使偶尔管用，也必定不能长久。

毕竟，科技在发展，社会教育水平同样也在不断进步。

高素质人才逐步登上管理岗位。

他们信奉的，是现代管理理念；他们秉持的，是德才兼备。

如果没有真才实能，不能为公司、部门贡献价值，迟早会被时代洪流所淘汰。

那么，不妨试一试今天讲的3个套路，你的发展会越来越好，升职加薪必定也不会遥远。

所以，你觉得想在职场混得越来越好，除了拍马屁，还有哪些更好的做法呢？

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