有的领导水平真不咋地，还老拿员工当傻子。员工自己填绩效之前已经自己一言堂给把绩效打完了，还在那假惺惺的。
违反绩效管理规定，不反馈绩效，自己打完报上去就完了啊？当别人都不知道吗？
人在做，天在看。你的良心不会痛吗？
看看别的科室怎么做的？全员互评，不分职级，敢不敢也这么做？自己给自己打的绩效倒是最高，要脸吗？
员工跟着你干，活多点累点无所谓，但你也要能给大家带来些什么吧。“年轻人，不要怕苦和累，多干才有可能做出成绩。”是，这话说的没毛病，老铁，但跟你可不行。所有活的成果都是你拿走，雷和坑都是下属帮你扛，好意思吗？
窃取别人劳动成果，之后不念旧情。杀熟，显你大义啦？
领导最重要的是带氛围，这个科室让你管成啥样了？在这么下去，早晚有一天会出事情的，别怪我没有提醒你！
冷静看待，我的心胸还不够宽广，但假如忍无可忍，那就无需再忍！
