职场人际关系的本质是什么？如何解决职场人际关系的四大问题？

01什么是职场人际关系

职场人际关系的意义

人际关系是指人际交往形成的一种心理关系，而职场人际关系是指职场工作中产生的各种关系。

职场人际关系主要表现在职场交往中与他人的亲密和疏离。

一段完整的职场关系主要包括三个层面：相互理解阶段、相互交往阶段、情感表达阶段(距离、爱恨情仇等)。

人际关系的本质

职场人际关系的本质其实是沟通和满足——、相互沟通、合作和自我满足！

如果一个人无法生存，合作就需要沟通。对于专业人士来说，有工作有需求就有社交，社交本身就是一种交流。

工作场所的人际关系也是社会交往的一部分，是工作场所专业人员的日常满足。伤心时倾诉，开心时冒险，不喜欢时远离，喜欢时靠近——，是一种自我满足的需求。

02常见的工作场所问题

最复杂的是人心。职场人际关系处理不好，就会被动，面对各种职场问题。积极反思，调整和适应职场关系尤为重要。

工作场所问题1:计算和算计

职场每个人都讨厌被别人算计，但算计别人是必然的。自己算别人，别人算自己。这是职场最大的问题。

张三情商高，李四做事踏实。从领导的角度来说，最好的是张三和李四发挥各自的长处，给领导和单位带来利益，而不是把对方当成“敌人”和“敌人”，互相拆台。但是，在实践中，张四必须计算和算计对方的各种原因。

每个人都喜欢有一个轻松和谐的工作环境，喜欢在一个愉快的环境中工作，但在职场中，计算和算计往往是不可或缺的。

工作场所问题2:拒绝和妥协

在职场上一直排斥同事，必然会导致同事被排斥。相反，从不拒绝和妥协一切的人，不仅伤心委屈，还会被同事看不起。

不可否认，职场上的同事可以拒绝竞争，但他们也有合作，所以这个时候需要妥协。但是很多人无法把握拒绝和妥协的关系。

如何在拒绝中表现出合作，如何在妥协中表现出自己的竞争力，也是职场人际关系中不可回避的问题。

工作场所问题3:尊重和隐私

职场八卦也是职场人际关系中重要或者非常重要的一部分。尊重和隐私已经成为职场人际关系中的一大难题，也是职场人无法回避的话题。

有意无意地发现同事的隐私并不可怕。可怕的是它有意无意地蔓延开来，不仅伤害了同事，也反映了他们的素质低下。有一两次，可能会说你没注意。如果次数多了，就不用解释了。你只能用疏远和怨恨来迎接你的同事。

职场问题4:借钱和借钱

自己和同事的经济关系，同事和自己的经济关系也是职场人际关系中经常出现的问题。

说白了就是“借”钱——向同事借钱，同事向自己借钱！

举一个真实的例子：

某乡的小张是三支一扶的工作人员，考试合格两年后可以调到事业部门。从他的城镇开车到这个地区需要两个小时。

不管哪个同事把小张的车从乡镇开到小区，小张总是拿出二维码让同事付车费。

更有甚者，有一次小张在高速公路上走错了路，绕了一大圈。小张还让同事给高速交钱。

年底，张名义调查失败，考核不合格(这种考核从来没有不合格过！)。惊动市区两级，但就算市领导下来了，他们也不会放过或不放过！

钱是个好东西，但往往会成为职场同事的大问题。“借”好谈，“还”难谈！

03工作场所问题的原因

职场人际关系出现各种问题是不可避免的，出现这种问题的原因无非有以下几点。

计算和算计的原因是利益冲突

计算和算计的本质原因在于利益冲突。

晋升、加薪、深造、获取资源等。无非是这些内容。

大家都希望他是最好的，希望他有最高的效率，最高的业绩，最多的机会。然而，在这些希望中，不可避免的是，他人的利益会在不知不觉中或无意中受到侵犯。

拒绝和妥协的理由是权利和责任的冲突

职场就是竞争，职场就是合作。

每个人都想做最少的事，得到最高的福利；每个人都希望别人做得多，自己做得少；每个人都希望别人承担更多的责任，拥有更多的权利。

正是出于这种心态，沟通要求自然增加，没有人是傻子，所以拒绝也就多了！

即使夫妻俩做出暂时的妥协，时间长了自然会表现出排斥。

尊重和隐私的原因是沟通能力差

为什么要泄露自己的隐私？你为什么有意无意地谈论别人的隐私？

说到底，我的沟通有问题。我走自己的路，只说自己想说的话，不管该不该说，适合不适合，别人愿不愿意听！

沟通本身出了问题，缺乏一定的歧视导致了尊重和隐私的问题！

借钱的原因是个人素质

个人经济和家庭经济都有压力，会导致借钱的情况。为什么说借钱来源于质量？

借钱给别人，说明你关心同事，关心同事，尊重别人，想法不同。另一方面，向同事借钱也是自身素质的体现。我个人是反对的，除非万不得已，我不想跟同事借钱！

无论如何，还钱的时候很容易引起不愉快，这也是职场借钱问题的最大原因。

如何正确处理职场关系

如何正确处理职场关系，仁者见仁，智者见智。荟牛网小王简单表达一下你的看法。

选择合适的职场人际关系

只有在职场中选择合适的人际关系，才能更好地沟通和做事。兴趣、爱好、见解、情感、身份、立场等。都会被考虑在内。

职场人要明白职场关系无处不在，自然要学会选择。有共同兴趣爱好的职场人更容易保证职场人际关系的稳定和发展。

正确处理各方关系

领导能力：对于直接领导来说，从领导的角度来看，期望下属忠诚、支持自己是很自然的。站在员工的角度，我们要做的就是满足领导的期望，忠于领导，认真做事，听从领导的指示，支持领导。

最重要的是谦虚。即使你是不可替代的人，也要注意谦虚，向领导学习。

同事：对于普通同事，记住他们是自己的同事，不要要求太多，也不要太苛刻。也许你会成为自己团队的一员，或者竞争对手，或者只是一个偶然的相识。

总之，同事最好还是少说话，少听，少传！

下属：有下属的时候，要多想想自己当下属时面临的事情，支持和帮助下属，争取外界更多的帮助。对内要坦诚相待，关注和关心下属，缩短与下属的距离。

真诚和困惑非常重要

有的人圆滑，有的人软弱懦弱。别人说的话你都不敢相信，你也不敢相信！

很多时候我们需要真诚，很多时候我们要假装迷茫。真诚是为了更好的沟通，困惑是为了更好的倾听。

对于不同的单词，注意听清楚它们的意思！中国文字博大精深，我们要学！

比如：“喜欢一个人！”——只有基层才能理解四个意思，五个合格，六个优秀，七个天才。

以上就是职场人际关系的本质是什么？如何解决职场人际关系的四大问题？，我相信这一期的干货，绝对是会对你有一些帮助的！