每个人都有梦想，终究有一些人的梦想只能是梦想，而有一些人终究会把梦想变成现实，那么让梦想照进现实的强大作用力来自于哪里呢？

执行力。

你需要去做，我们的生命是由我们的践行来构成的，并不是我的思想。没有执行的想法都是幻觉，只有你想到了，并且去做了，而且也做到了，那才会结结实实的改变你的人生和你的世界。

001 不要给自己太多的选择

从我们的小时候开始，我们都是不断给自己的人生做一些加法，我们拥有的会越来越多，我们所面临的选择也会越来越多。当这些外界的事物积累的越来越多的时候，终究有一天会超越你可以承受的量，最后这些重量会压垮你。

这时候我们就要开始做减法了，我们学会了如何去选择最重要的事情。我们学会要那些无关紧要的事情舍弃掉，腾出时间和精力去做重要的事情。

当你面临很多选择的时候，你一定要要消耗大量的精力和注意力去甄别每一个选择，当你精力不够的时候，你一定会陷入到决策瘫痪的状态，倾向于各种不选择，或者保持原状的这种倾向。

所以不能给自己太多的选择，要把注意力集中在最重要的事情上面。

002 跳出固有的思维圈

我们都是自己观点的俘虏，我们总是表达着自己的各种观点，总是认为自己的观点是完美的，认为自己的观点是非常对的。

我们如果一直在自己的思维圈里面行事的话，就会变成查理芒格所说的：手里拿着锤子的人，看什么问题都像是钉子一样。在自己的思维里面固化。

但是很多问题呢，只有当你跳出自己的固有思维圈的时候，你才能看的比较清楚，才会有新的想法产生，才会有更好的解决方案。

比如福特公司就跳出自己的思维圈，当大家都去研究如何让马车跑的更快，如何处理马路上面粪便的问题，等等，福特公司发明了汽车，跳出了原有的框架来解决问题。让原来要解决的问题不是问题。

当莱特兄弟研究如何制造飞机的时候，如果一直研究如何飞起来也一定是行不通的，只有跳出原来的思维圈，如果想要飞起来，不上研究天空的问题，而是要研究如何克服重力。

003 不能步子太大

要知道我们做任何事情都是要有积累的，没有人可以凭空创造出来任何东西。要利用最小可行性产品来不断的试错，最终找到一个爆发的点去做事情。

当海尔集团转型的时候，就是把公司内部分成几百个小的创业团队，每一个团队的人都是多面手，然后组成一个创业公司的小团队，总量有一百多个，利用内部小型投资的形式来进行微创业。利用优胜劣汰，做不下去的就淘汰掉，做的好的就记住一直做大。这就是一种最小的可行性方案的试错机制。

说到个人发展也是一样的，有很多人想着要辞职，想要转行，但是绝大多数人，都是只有一腔热血，根本就没有很好的计划。

如果你在计划上失败，那么你注定会在执行上失败。你只想着辞职转行，那么你对新行业有深度的调研吗？还是只是听到别人说这个行业如何的好，更甚至是仅仅听了别的行业的大牛分享了个内容，就觉得那个行业很好。就算是那个行业很好，那么你想要转行，你计划自己的最小可行化方案吗？你有先了解该行业的基本框架和基本知识吗？你有想办法找过这个行业的业内人士一些人咨询过吗？你知道这个行业的哪些岗位是你要的吗？对应这些岗位需要什么技能你都知道吗？这一系列的问题都是可以先计划，然后去执行的，当你觉得自己可以做，并且也适合的时候，那么你就可以转行了。

但是绝大多数人正式因为这些基本的内容都没有了解清楚，然后就要转行。还有一些人还会说：先辞了再说，辞了以后就知道自己要干什么了。别闹了，辞了以后你真的会迷失自己的。那个时候你才知道了自己要好好去了解我上面说的那些内容了，那么你为什么不能提前了解呢？如果你用工作太忙这个借口来逃脱，估计你自己都不信，那说明你还是没有那么想辞职。

所以，先去找到自己的最小可行性方案，执行它。

总结：人生就是先有加法，然后再做减法，最后你会发现在重要的事情上积累时间，其实你做的是乘法，当你到了一定高度的时候，除法可能会让你走的更远。