坐机关的人常常会遇到这样的情形，忙的忙死，闲的闲死，越是有能力有担当的人越是忙。本来属于这个人的工作，可能会因为所谓的“干不了、学不会”，继续加重到能干的人身上。能者多劳似乎成了能者多劳的理所应当。由于体制的原因，不能与不劳者也能很好的生存下去，而且生活的更像生活。要改变这种分配上的不公，我认为要做好以下三件事情：
一是明确职责清单，确保在岗履职在岗尽职。随着社会化大分工的不断深化，各行各业都在不断细化分工，就一个单位而言，必须有明确的内部职责界限，而且还必须有成文的规定和严格的执行机制。
二是确立奖惩机制，形成奖勤罚懒的用人生态。一个运转高效的组织必然有一套奖勤罚懒的制度体系，确保大家都明确一件事情，即我是为自己打工，我所做的每一张努力都会与我将来的收获成正比。
三是畅通体制出口，让能者进庸者退。长期以来，人们都习惯将体制内的工作称为“铁饭碗”，进了体制就可以一生无忧。这种观念间接导致了某些机关人浮于事、效率低下的通病。目前国家正在试点公务员体制改革，探索推行聘用制公务员制度，并取得了很好的效果。只有严把入口，畅通出口，才能让体制内的人有危机感，有创造力。
古人有云，“不患寡而患不均”，能者可以多劳，但这不是庸者不劳的借口，也不应该是一个组织领导者的政绩，更不应该成为一个单位的风气。
