笔者@丫头Clover
了一份猎头报告给某家企业HR，从人选的行业背景和岗位工作经历，都非常符合这家企业的需求，企业HR说可以约下面试。
我翻开了和候选人的聊天记录，我是2020年2月23日下午把人选的简历猎头报告发给企业那边，企业HR 说这个人是可以面试看看，但是企业一直没有明确哪天安排面试。我们猎头方尝试去催促企业，可以早点安排人选面试，毕竟人选近期也在观望新的机会，有合适的职位可以看看，但是企业说因为疫情还没开工以及其他理由，一直没有确定下来具体的面试时间。。
2020年3月3日，我给候选人发了一条微信：
你好，企业对你的简历还是很认可的，现在因为以下两个原因，一个是公司上班的园区复工申请还没批，一个是公司目前新的办公场地，因为疫情的原因，装修的工作都很难安排，原计划一开年就要装修的计划也受到影响，新办公场地的搬迁要面试的，但需要您等等，等事件相对合适的时候，会尽快安排。
因为人选目前是在职状态，没有看到特别合适的企业，他是不会轻易去乱跳槽。如果有合适的机会，人选会先留意下。企业一直拖着，迟迟不面试人选。
其实企业迟迟不肯面试候选人，没有给明确的面试邀约时间，但是也没说不面试。
2020年4月2日，候选人微信上跟我说：企业好像跳过你直接来找我了。
我满脸的疑惑：我说我一个月以前就把你的简历推荐给企业，但是企业现在一直迟迟不肯安排你面试，用了很多理由，但是又没有拒绝你的简历。现在企业直接私下去联系你了？你的工作经历跟这家企业是同行，而且做的事情都是相同的岗位职责。
候选人说：我之前也碰到过类似的企业暗箱操作，猎头先把人选的简历报告给到企业HR，企业HR用了各种理由说不合适，然后企业HR根据简历报告上的信息，私下自己去联系候选人。
我说：猎头给了企业一堆简历报告后，企业找说辞，说暂时不面试了或者岗位暂时不招聘了，猎头辛辛苦苦找了很多简历给到企业。过了一段时间，企业再根据猎头推荐的简历报告，通过其他渠道去搜索人选的信息，越过猎头，企业直接联系候选人了。
候选人说：有些企业的这种做法很常见，主要就是想省掉猎头费，职场都是利益至上，只是有很多企业格局太小，分不清楚短期利益和长期利益。这种情况，我以前找工作中也遇到过，不过求职者如果不跟猎头说，猎头也不知道了。
我说：很感谢你的分享，告诉我，企业HR私下偷偷去联系你了。这样的企业，我们猎头还真不敢多合作了，一点诚信度也没有，没有很尊重猎头的劳动成果。。
这个职场案例给我非常深刻的思考：
1、企业方启动猎头招聘，猎头方根据企业的用人需求找到合适的人。猎头方把人选的简历报告和联系方式给到企业方，企业方找了说辞，暂时不考虑面试了。过了一段时间，企业方直接跳过猎头，企业方直接去联系猎头推荐的人选。然后人选跑来跟猎头说：企业直接私下去联系我了。作为求职者影响不大，可以去面试。的确可能对猎头有影响，应该让猎头和公司人事沟通解决。
猎头先把简历报告给到企业HR，企业HR找了各种理由跟猎头说，这个人选暂时不安排面试，然后一直拖着。等过了一段时间，企业HR自己偷偷去联系了候选人，企业直接跳过猎头去联系候选人，企业还不跟猎头说明情况。企业的用意是为了想省猎头费。
2、猎头公司做事情都是实事求是，每个细节都是尽可能沟通到位，有些企业误解，猎头就是帮忙找找简历的。有些求职者也会误解认为，猎头是不是就是专门挖墙脚，一个人才中介而已。不管企业规模再大，如果职场合作过程中，出现这种不诚信的暗箱操作，猎头也没必要下次去帮这家企业做招聘了。
企业为了省一笔猎头费，私下去联系猎头推荐的人选。如果是猎头，被企业暗箱操作过一次，猎头后期还会帮这家公司做招聘吗？如果是人选，对于这样做事不守诚信的企业，求职者你还愿意去吗？不管职场还是生活，始于颜值，陷于才华，忠于人品。勿以恶小而为之。做人做事同样适用。在此，我也呼吁身边的朋友，不管企业和企业，人和人之间的沟通和处世，尽量多一些诚信和真诚，这样大家互帮互助才会走的更远。
3、企业想要求职者绕过猎头公司入职面试的企业。企业的目的也很明确，就是为了省猎头费。如果求职者应聘成功了，但是企业作为有可能成为企业的一份子，求职者也不告诉猎头，替企业考虑也没错。但是求职者也会明白，如果不告诉这件事告诉猎头，知道这样做损害了猎头的感情，对猎头背后辛苦的付出是一种欺骗，毕竟猎头为求职者也费心了很多时间和精力。如果企业跳过猎头，录用猎头公司推荐的人才，这样做是非常不道德的，也会被业界列入黑名单，并引起合同纠纷。
4、候选人会跳过猎头公司，和企业直接联系吗？猎头公司作为第三方，可以更好的让求职者展示自己的能力，得到更好的公平待遇。而求职者本人并不损失什么。专业的猎头公司还会为求职者，协调求职者与企业不同意见。
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
5、作为猎头，我觉得我们需要做的不仅仅是专业的服务态度，我们专业度不断提高，思维不断扩大，容量无限，这是人工智能无法比拟的！再智能化也是通过人为的创造才产生的！
猎头是一份长久的职业，需要的是沉得下来的心态和快速学习的能力。只有当猎头自己变得更强大，能量更高时，猎头才可能输出能量去影响别人，猎头身边的客户朋友、家人同学，甚至是更多的陌生人。
什么时候都要与有空杯心态，不然只能原地踏步甚至在倒退，有适合选择比努力更重要。找到适合自己的渠道，做好工作细分，不抱怨。
