很多朋友都是做管理的的，如果你运气很好带了一只稳定性很强的队伍，那么恭喜你，你会省去很多精力来解决团队人员离开善后以及新员工入队适应的问题。不过这种团队还是比较少的，大部分的团队还是要面临人走人留。如果你的员工确定会离开团队，那你千万别到他辞职那天才知道，让自己措手不及。作为管理者，察言观色也是最基本的素质之一了。

一个人在决定做一件事之前，一定会有所举动，跳槽也是一样，如果你的员工出现这几个情况，那你就要加强注意了。

1、经常性病假

因为要跳槽必须要去面试，而面试就需要时间，正常员工都不会在离职之后再去应聘，所以他只能请假装病去面试。还有一种就是在假期里面去面试，这种还是毫无征兆的，如果他突然改变更改假期时间，那十有八九也是也离职了。

2、私人电话比较多

接私人电话比较频繁，可能是因为私事比较多，需要处理，又不想让他人知道。接听电话的时候多小心翼翼的，要么出去接，要么说的大部分内容都是听不清楚的，这种一般都是想在找到下家前被老东家知道给炒掉。

3、态度转变比较大

平常与领导主管交流比较频繁，有什么意见和建议都是直接提出来，但是突然遇到任何事都不想说话了，姿态越来越低。这种要么是对团队失望了，要么就是心已经不在这里了。一旦人变了心，就会不那么热情，只想在走之前也安安静静直到离开。

4、抱怨越来越多

在团队里开始抱怨工作多，老板差，公司平台不好，客户不好处理等等损害团队其他成员心态，损害团队利益的言论，他只是心在汉而身在曹营罢了，不给团队利益当回事，就是做好随时跳槽的准备了。

5、工作效率越来越低

平时很努力很积极的员工突然变得上班的时候就开始等着下班了，做也只是做一些小事，每天的任务完成的比较敷衍，周任务也基本上不完成，计划也不再做，这些都是很强烈的信号。其中最明显的特点就是特别讨厌周一跟打开，频繁缺勤就要多加注意了。

​这些事情时常会发生在职场中，作为一名领导，通过员工的反常行为来洞悉他的举动，及时做沟通进行挽留，实在不行就及时采取措施安排接班人手，以保证团队的正常运行。