我至今大概做了6年的HR，并且一直有接触招聘模块，看过的简历粗略算在3万份以上。行业主要以制造、贸易、电商为主，层级从最小的实习生，到集团公司副总级别都涉及。
要知道一家业内较有名气的企业发布的岗位，或者待遇等较高于平均水平的岗位一经发布，往往几天内就会收到100+份简历（当然头几天多，后面就少了），HR需要在很短的时间内做出筛选确定电话通知名单，以我和同行交流的经验，平均每份简历停留的时间不会超过半分钟。
简历不是全部，但一份合适的简历绝对会帮到你不少。
各行业，岗位的要求不尽相同，简历也定是五花八门，但是以下几点是我看简历的标准。
一、简洁的简历，简洁包含两个方面：
1、文字的简洁。
对过往的工作经历、工作成就用几行字就高度概括出来，做到言简意赅——要知道总结也是这一种能力，高度概括的背后体现的是你对过往经历的思考，沉淀。
完全没必要详加解释，如果HR对这条经历感兴趣，会在面试中问你，如果不感兴趣，写再多只会显得冗长无味。
2、排版的整洁。
现在一般填简历会在招聘网站直接填写，招聘网站都有固定的格式帮了不少忙。但是对“自我评价”、“工作描述”等重点介绍的内容则需要自己排版。
有的朋友直接一大段10几行字，对各条工作经历、工作内容没有分段，也没有序号标明，有的连标点符号也很吝啬——要知道做事的逻辑性和条理性是公司十分看重的，而这样的简历只会让人摸不着头脑。
总之，一句话能说完的事不要变成两句话，一页纸能写完的简历不要变成两页纸。
二、相对稳定的职业经历
现代社会是个多变，机会丛生的社会，互联网、移动互联网中很多新兴岗位不断涌现。很多朋友都完成了职业生涯的转型或正准备转型。但是一份简历中如果候选人在一两年之内频繁地更换了3-4次甚至更多的工作，或者10几年的工作经历每份工作都不足2年，那只会让人觉得没有明确的志向，缺乏坚持。可以预见你的单位也只是他的一个过客。
因此，年轻的你跳槽应该有着内在的逻辑和思考，否则HR只会认为你在浪费时间。
三、岗位的匹配性
HR看简历无非是为了招聘合适的人才，而不是为了看别人丰富多彩的人生。因此你的简历中如果没有让人一眼识别这个岗位的特征，那再优秀可能也会无缘。因此本人墙裂推荐你准备几份针对不同目标岗位的简历。
突出跟这岗位有关的经历、成果、证书等，少写无关的。我看到有的简历上光考取的证书就罗列了半页纸，还有各类培训经历，你完全可以把跟岗位相关的罗列上去，不相关的不要写，或者挑几个写到个人介绍里，以便面试官更全面了解你。
四、突出但不要虚构
简历就是自己的个人广告，要突出优势部分，吸引人眼球，但别虚构。字如其人，一份优秀的简历，同时字里行间透露着诚恳会让人倍添好感。
除了以上几点，不同行业，不同岗位的ggmm个性也是大不相同的，总之一份既能体现你个性、能力，又能符合公司需求的简历肯定会让人刮目相看的。
