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上周同学聚会，发生了一件让我震惊的事：
我跟方远是同班同学，本科毕业之后，加入了大公司，虽说公司不同，但是起薪都差不多，刚开始都是5千。
这5年来，在工作中，我勤勤恳恳，努力认真的完成领导交办的任务，同时，也想着可以提升一下自己，看着月薪9千的工资条，再看看同批进来的其他同事的薪资，感觉还可以。
然而，当方远说出自己的工资的时候，我彻底惊呆了，一方面感慨自己真的是在公司待久了，成了井底之蛙；另一方面，你丫涨薪涨的也忒快了点吧。
方远说，这5年来，每次有好机会出现的时候，他都会主动找领导谈加薪，现在月薪2万，还不包括奖金，从那以后，我决定跟他绝交一段时间。
一、 加不加薪是领导考虑的问题？
很多人，包括我自己在内，都觉得，人在职场，只要自己工作努力认真，当能力达到一定程度，领导自然而然的要给自己涨薪；
而且，对自己来说，主动找领导谈加薪，真是一件很难开口的事，对方毕竟是领导，跟他谈加薪，感觉就像是在嘴上拔毛一样；
领导同意了还好说，万一领导不同意，等不来钞票也就算了，怕就怕从此脚上多了一双精致的“小鞋”。
首先，俗话说得好：会叫的孩子有奶吃；在谈薪水这件事上，不能说是100%的对，但是如果自己主动要求加薪，至少领导会考虑一下。
其次，如果你不主动要求加薪，没人会主动给你，因为领导觉得你对现在的薪资水平很满意，而且他也要考虑部门预算分配，所以，你不提，他乐得高兴。
第三，主动谈加薪，给自己争取合理的薪资，也是自信表达自己价值的一种体现。
二、 怎么谈加薪，你有策略一二三吗？
方远说，跟领导谈加薪，重点是要有一个好的理由，比如假如你原本年薪是10万，现在开口要15万，那你要告诉领导，多出来的5万，理由是什么？
如果你无法提供极具说服性的理由，那么领导凭什么考虑给你加薪呢？
1． 市场行情了解吗？
可以登录一些常用的招聘网站，看看网站上公布的薪资报告，或者别的同行业公司开出的薪资水平；
对比一下目前自己的薪资水平，搞清楚自己还有多少“涨薪空间”。
2． 征询前辈们的意见或者去面试
进一步寻求同领域内职场前辈的意见，看看是否有涨薪空间；或者更新简历，去参加同岗位的面试，看看市场上别家公司对这个岗位的开价是多少。
3． 提前准备好数据
最有效的证据，就是拿数据说话了，提前准备好各种数据，具体证明自己的工作绩效或是贡献；
想一想自己都出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能再提高，以及自己在未来还能为公司做出哪些贡献；
最好再给自己设定一个未来的发展目标，说明将来如何帮助公司继续提升业绩。
三、 在谈加薪的时候，都需要注意什么呢？
1． 自信和底气
不要把谈加薪当做一种谈判，而应该把它看做和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通，所以表现得自信点。
2． 做好准备
什么都不准备好，对于为什么要涨，要涨多少这些，自己心里都没谱，怎么去跟领导谈呢？
除了年终总结报告及日常工作报告，还应该将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料。
比如你谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？
为公司缩减了多少成本等，并重点突出记录下你在本职工作以外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3． 选择恰当的时机
如果公司正在扩张招聘，而你又刚好前段时间努力完成了一个大项目，这就是要求加薪的好机会；
如果你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，这也是好机会。
如果领导正在疲于应付工作上的糟心事或正因其他事情承受压力的时候，这就不是一个好时机。
4． 不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较
领导最反感的就是自己的下属之间互相看薪资，所以永远都不要说同事做得不如自己好反而薪资比自己高；
也不能跟领导透露你去别家公司面试过，知道市场薪资水平，这无异于告诉领导，假如你没有给我涨到这个数，我就要离职啦。
5． 明确自己的加薪幅度
好不容易鼓起勇气跟领导谈次加薪，不能被领导的空头支票打发了，不然，下次就更难谈了；
所以要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度，也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
6． 谈加薪不成，也可以谈福利
如果领导实在不同意加薪，可以跟领导谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等，或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会。
7． 加薪被拒绝，不要闹情绪。
当领导不同意给加薪的时候，千万不要以威胁离开的方式要求领导加薪，可以礼貌地追问领导自己哪些方面做得还不够好；
让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务，这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
总而言之，职场上，薪水是靠挣来的，也是靠谈来的，要提高谈薪水成功的几率，其实只有一个关键：就是提前做好准备；
包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现状或是走人的心理准备。
您对薪水是挣来的，也是谈来的这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~
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